Comment faire une carrière et gagner de l'argent

La plupart des motifs de licenciement sont prévus par le droit du travail, ils sont donc toujours licenciés en vertu d'un article. Dans le même temps, il est important de savoir d'où vient l'initiative de licenciement. Accord des parties Si vous et votre employeur parvenez à un consensus sur votre licenciement, l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie sera indiqué dans le cahier de travail

L'employeur essaie de former l'équipe de telle sorte que chaque employé soit un spécialiste dans son domaine, actif, efficace et sociable. Après tout, les relations qui se développent entre les employés d'un même lien affectent sérieusement l'efficacité de leurs activités

Le licenciement d'un administrateur, dont le poste est électif ou compétitif, est possible conformément à l'article 279 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais cet article ne convient que si le licenciement n'est pas lié aux actions coupables et illégales du directeur

Dans le cadre des relations de travail, il arrive parfois que l'employeur soit contraint de licencier l'employé en vertu de l'article. Cela peut se produire en raison de violations du travail ou administratives de la part de l'employé. Bien sûr, dans un premier temps, le directeur essaie de tout régler pacifiquement, c'est-à-dire qu'il invite le salarié à démissionner de son plein gré, mais lorsqu'il s'y oppose, un procès-verbal de licenciement en vertu de l'article « établit »

Pour la pénurie, vous pouvez licencier la personne matériellement responsable en vertu de l'article n ° 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphe n ° 7, en ce qui concerne la perte de confiance. Tout doit être correctement documenté afin que si un employé s'adresse à l'inspection du travail ou au tribunal, il n'y ait aucun problème et l'employeur ne soit pas obligé de réintégrer le licencié sur le lieu de travail et de verser une indemnité pour l'arrêt forcé

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur dans le cas où l'employé commet un vol (y compris mineur) sur le lieu de travail. La résiliation d'un contrat de travail avec un employé coupable dépend entièrement de la volonté du chef d'entreprise

Les pots-de-vin en Russie sont depuis longtemps monnaie courante. De plus, les pots-de-vin sont enracinés dans presque tous les domaines de la vie publique. Il y a maintenant une lutte active contre les pots-de-vin et la corruption. De nombreuses personnes hésitent ou ont peur de contacter les organismes chargés de l'application des lois et souhaitent attraper indépendamment un fonctionnaire présomptueux ou une autre personne de haut rang pour un pot de vin

Le reportage est l'un des genres les plus vivants et les plus actifs du journalisme. Il raconte un événement dont le journaliste lui-même a été témoin. Dans le même temps, un vrai professionnel suivra certainement le développement de l'événement, déterminera ses points clés et enregistrera les opinions des participants et des témoins oculaires

Un événement très désagréable s'est produit - vous avez été illégalement licencié de votre travail. Non seulement vous avez perdu un emploi qui satisfaisait pleinement vos besoins, mais vous avez également reçu une entrée compromettante dans votre cahier de travail

Une personne financièrement responsable peut être licenciée en vertu de l'article 81, paragraphe 7, pour manque de confiance. Une personne financièrement responsable est un employé avec lequel un accord sur la responsabilité matérielle a été conclu et est directement lié au travail avec des valeurs

Vous pouvez perdre votre emploi dans différentes circonstances : quelqu'un part pour un poste plus rentable, quelqu'un est invité à écrire une lettre de démission de son plein gré et quelqu'un démissionne parce qu'il est tout simplement fatigué de son travail

La recherche d'emploi est un processus assez compliqué. Pendant de nombreux mois, il n'a pas été possible de trouver un endroit convenable. Afin de ne pas traîner la recherche, vous devez immédiatement utiliser toutes les ressources possibles - échanges de recrutement, sites spéciaux, réseaux sociaux, connaissances, etc

La procédure de licenciement d'un comité syndical est assez compliquée pour un employeur. Dans le cas où le chef de l'organisation décide de révoquer le président du comité syndical, il doit le faire conformément aux normes de la législation en vigueur

Parfois, une longue absence d'un employé ralentit l'ensemble du processus de travail. Ce fait, tout d'abord, indigne le chef d'entreprise, qui souhaiterait se débarrasser au plus vite d'un tel salarié. Mais parfois, cela est assez problématique

Toute personne travaillant sous contrat de travail a droit à un congé annuel payé avec maintien de son poste et de son salaire (article 114, chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 n° 197-FZ). En cas de licenciement d'un employé, l'organisation doit verser une indemnité pour les vacances non utilisées

Dans le processus de relations de travail, les chefs d'entreprise sont confrontés à des situations où un employé quitte un congé non utilisé lors d'un licenciement. Selon l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit calculer et verser une indemnité

La législation du travail de la Fédération de Russie prévoit trois options pour les temps d'arrêt: par la faute de l'employé, par la faute de l'employeur et pour des raisons indépendantes de la volonté des deux. La principale différence entre les temps d'arrêt dus à la faute de l'employé est que pendant cette période, il n'est pas censé payer de salaire

Selon le droit du travail russe, chaque employé a le droit de prendre un congé de 28 jours calendaires par an, et ce nombre peut être divisé en plusieurs parties. Si le salarié a été convoqué de vacances plus tôt que prévu, il a le droit d'ajouter des jours de repos au suivant ou de les retirer à tout moment qui lui convient

Pour les salariés souhaitant changer de lieu de travail, il devient nécessaire de rédiger une lettre de démission de leur plein gré. Afin de rédiger correctement ce document, il est important de prendre en compte certaines nuances énoncées dans la législation

Probablement, il n'y a pas tellement de gens dans le monde qui n'ont jamais changé de lieu de travail. Les raisons à cela sont multiples, allant du sentiment d'oppression du salarié dans le cadre précédent jusqu'à se terminer par une attirance banale vers une autre entreprise