Le poste de chef de département est un poste de direction, on suppose donc que le candidat a beaucoup d'expérience et qu'il a quelque chose à dire sur lui-même. Ce lieu de travail se distingue par un niveau élevé d'autorité et de responsabilité, des salaires accrus, il est donc assez difficile d'obtenir un emploi. Le curriculum vitae de l'exécutif a ses propres caractéristiques.
Instructions
Étape 1
Avant de rédiger un curriculum vitae au chef de service, vous devez vous familiariser avec les règles générales de conception et de rédaction de ce document. Trouvez ces informations sur Internet. Visualisez des échantillons de ces documents, analysez-les. Veuillez noter que dans votre curriculum vitae, toutes les sections seront d'un grand intérêt pour l'employeur: formation, expérience de travail et compétences que vous possédez.
Étape 2
Il existe un axiome selon lequel un CV doit tenir sur une, au plus, deux pages de texte dactylographié. Mais n'utilisez pas toutes sortes d'astuces comme réduire la taille des champs et la police pour s'adapter à la liste de vos mérites dans cette taille. Pour un poste de direction, les responsables RH et d'entreprise sont susceptibles de pouvoir faire une exception. Peu importe si votre CV s'étend sur plusieurs feuilles, s'il est structuré, il sera facile à percevoir et à lire.
Étape 3
Écrivez au sujet de l'éducation que vous avez reçue. Mettez en surbrillance celui qui correspond le mieux au profil du poste que vous souhaitez occuper. Listez tous les cours de remise à niveau, les études dans les écoles d'économie, les formations que vous avez suivies.
Étape 4
Comme pour tous les CV, sur votre CV pour le poste de chef de service, énumérez votre expérience de travail dans l'ordre chronologique inverse, en commençant par votre dernier emploi. Ne reflétez dans le document que les points qui se rapportent directement à vos activités dans chaque entreprise spécifique. Indiquez les conditions dans lesquelles vous avez travaillé, le nom de l'entreprise, le poste occupé, le nombre de personnes dans votre subordination.
Étape 5
Énumérez tout ce qui faisait partie de vos responsabilités et décrivez brièvement les résultats de vos activités. Utilisez des évaluations quantitatives de vos résultats de production. Si vous avez plus de 40 ans et que vous avez beaucoup d'expérience, vous risquez de ne pas entrer dans les détails de vos premiers emplois, surtout s'ils ne correspondent pas au profil dans lequel vous travaillez actuellement.
Étape 6
Vous ne pouvez pas décrire votre entreprise et vos qualités humaines en détail - il est clair pour tout le monde que vous n'écrirez pas de mauvaises choses sur vous-même. La meilleure recommandation serait une description de vos activités et une liste de vos réalisations. Vous ne pouvez mentionner que le degré de maîtrise des langues étrangères. La possibilité d'utiliser un ordinateur pour un gestionnaire est une exigence par défaut, vous n'avez donc même pas besoin de le mentionner.
