Pour une solution plus efficace de toutes sortes de problèmes dans l'entreprise, l'employeur peut décider de la nécessité de combiner les postes. L'employé, à son tour, a le droit d'obtenir un autre emploi grâce à des emplois à temps partiel externes.
Instructions
Étape 1
Afin de formaliser la combinaison d'une vacance, il est nécessaire de coordonner cette question avec votre management direct. Si le problème est résolu positivement, un contrat de travail est établi, qui comprend séparément les conditions de regroupement. Dans le cas où un contrat de travail a déjà été établi pour un employé de cette organisation, une candidature à l'existant est en cours de préparation. L'accord doit être signé par les deux parties. Si vous le souhaitez, une période spécifique de combinaison est prescrite dans le contrat, mais cela n'est pas nécessaire.
Étape 2
Trois jours avant le début prévu de l'exercice de fonctions supplémentaires, vous devez rédiger une demande de combinaison. Lors de sa rédaction, indiquer dans la "rubrique" la fonction, le nom et les initiales du chef habilité à signer les arrêtés de nomination à la vacance. Écrivez ensuite de qui provient cette candidature - vos données dans le même ordre: fonction, nom, prénom et patronyme (en toutes lettres).
Étape 3
Sur une ligne séparée ci-dessous au centre, écrivez le mot « Application ». Ensuite, indiquez l'essence de la candidature sous quelque forme que ce soit, par exemple, avec le contenu suivant: "Je vous demande de me charger des tâches de" le titre du poste à combiner "avec la" date "dans la procédure de combinant les postes prévus à l'article 151 du Code du travail de la Fédération de Russie, avec un paiement supplémentaire d'un montant de « montant » en roubles."
Étape 4
À la fin du document, inscrivez la date à gauche et à droite - votre signature avec un décryptage (initiales, nom). Lors de l'envoi d'une demande au service du personnel, la personne autorisée rédige une résolution sur la nécessité pour le responsable du personnel de préparer une commande et un accord appropriés avec l'employé.
