Les temps d'arrêt sont un arrêt temporaire de l'exploitation d'une entreprise, qui peut être causé par diverses raisons (article 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie). La législation ne donne pas d'explications claires sur la documentation des temps d'arrêt, mais son paiement est clairement indiqué à l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que la conservation des enregistrements du temps d'arrêt immédiat.
Instructions
Étape 1
Afin d'enregistrer le temps d'arrêt de votre entreprise, qui s'est produit par votre faute, par la faute d'un employé ou pour des raisons indépendantes de la volonté des parties, vous devez déclarer un temps d'arrêt. Un arrêt de travail peut affecter plusieurs salariés, un ou tous les salariés de l'entreprise.
Étape 2
Si l'arrêt de travail est dû à la faute de l'employé, il doit vous en informer immédiatement par écrit avec une explication de la raison de l'arrêt de travail. Si l'employeur n'est pas informé, il a le droit d'infliger une sanction disciplinaire sous la forme d'une amende, d'émettre une sanction écrite, d'établir un acte et de résilier unilatéralement le contrat de travail.
Étape 3
Si le temps d'arrêt est dû à votre faute ou pour des raisons indépendantes de la volonté des parties, vous devez en informer immédiatement les employés. Étant donné que les raisons peuvent survenir de manière inattendue, les termes de l'avertissement ne sont pas établis par la loi.
Étape 4
Après avoir déclaré le temps d'arrêt, émettez un ordre indiquant l'heure à laquelle le temps d'arrêt commence. Indiquez également l'heure de fin du temps d'arrêt dans la commande. Le temps d'arrêt peut prendre fin immédiatement après l'élimination des motifs de suspension des travaux, mais ne peut pas être retardé de plus de 6 mois, qui sont calculés à partir de la date de début indiquée dans la commande. Si le temps d'arrêt s'est terminé plus tôt ou doit être prolongé, vous pouvez passer une commande supplémentaire.
Étape 5
Dans la commande, assurez-vous d'indiquer la raison du temps d'arrêt. La législation ne réglemente pas le motif de l'arrêt, qui peut être considéré comme valable, vous pouvez donc indiquer exactement celui qui a conduit l'entreprise, un employé ou un groupe à l'arrêt. Présenter la commande à tous les employés contre récépissé.
Étape 6
Pendant tout le temps que vous êtes inactif, vous devez conserver une feuille de temps T-12 ou T-13. Pour chaque salarié, saisissez un code alphabétique ou numérique correspondant au motif de l'arrêt dans la colonne temps de présence. Si le travail a été interrompu en raison de votre faute, inscrivez alors "RP" ou "31", en raison de la faute de l'employé - "VP" ou "33", pour des raisons indépendantes de la volonté des parties "NP" ou " 32".
Étape 7
Si le temps d'arrêt est dû à votre faute ou pour des raisons indépendantes de la volonté des parties, vous pouvez impliquer les employés dans l'exécution d'autres travaux, car vous êtes obligé d'assurer leur emploi (article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 8
Que les employés effectuent ou non un autre travail, rémunérez tous les temps d'arrêt au 2/3 du salaire moyen au cours des 12 mois précédant le temps d'arrêt. Si le temps d'arrêt est causé par la faute d'un employé en particulier, vous n'êtes pas obligé de le payer cette fois.
