Selon le Code du travail (chapitre 19, article 114), toute personne travaillant sous contrat de travail a droit à un congé annuel payé de 28 jours calendaires. Ces vacances peuvent être majorées en cas de travail dans le Grand Nord, ainsi que de lieux assimilés (chapitre 19, article 116). Lorsqu'il part en vacances, un employé peut être serein quant au maintien de son poste et de son salaire, puisque cet aspect est prévu par la loi fédérale. De plus, le salarié a droit à des versements, ou plutôt à une indemnité de vacances. L'organisation est tenue de payer le montant au plus tard trois jours avant le début du repos prescrit.
Instructions
Étape 1
Pour calculer l'indemnité de vacances, vous devez d'abord calculer vos revenus mensuels moyens. Pour ce faire, additionnez les salaires pour une certaine période, par exemple 6 mois.
Étape 2
Divisez maintenant par le nombre de mois travaillés. Cela vous donnera le salaire mensuel moyen.
Étape 3
Divisez ensuite le nombre obtenu par 29, 4 et multipliez par le nombre de vacances, par exemple 28. Le chiffre obtenu sera la somme des indemnités de vacances.
