Chacun de nous aspire à l'indépendance financière, à la prospérité et à la reconnaissance. Pour la plupart des gens, tout cela apporte une promotion tant attendue, qui est le résultat d'une combinaison de facteurs tels qu'un haut niveau de professionnalisme, la capacité à résoudre des problèmes complexes, à gérer les gens lorsqu'il s'agit de nommer un patron.
Évidemment, vous pouvez obtenir une promotion en démontrant toutes ces qualités. Par conséquent, vous devez être non seulement une personne hautement qualifiée qui fait bien votre travail, mais aussi une personne capable d'assumer de plus grandes responsabilités. L'organisation, la capacité de mettre fin à tout à temps, les compétences analytiques ne feront que jouer entre vos mains.
Comment être promu: plusieurs solutions
Souvent, les promotions brillent sur ceux qui sont simplement les plus appréciés par leurs patrons. Ce facteur est difficile à prévoir, mais essayer de plaire au gérant n'est pas la meilleure stratégie. Restez vous-même, travaillez sur vos qualités personnelles, mais n'imposez pas votre amitié à ceux qui pourraient décider d'élever.
Mais, en règle générale, personne ne vous élèvera comme ça, peu importe à quel point vous travaillez dur, peu importe le nombre de responsabilités que vous assumez, peu importe à quel point la direction l'aime. Votre patron devrait souligner vos avantages. De plus, il n'est pas nécessaire de le faire lorsqu'il y a un poste vacant: aujourd'hui, de nombreuses entreprises construisent leur politique du personnel différemment. Si auparavant un candidat approprié était sélectionné pour un certain poste, il est aujourd'hui tout à fait possible de créer un poste approprié pour un professionnel existant. L'opinion qui prévaut en URSS selon laquelle "il n'y a pas de personnes irremplaçables", hélas, ne confirme pas sa vérité. Il existe de tels professionnels que les entreprises recherchent, car leur succès, leur efficacité est telle que les affaires ne se développent que grâce à leurs efforts et leurs connaissances. Donc, si vous voulez être promu, devenez ce spécialiste.
En outre, les autorités devraient être informées de leur volonté. Pour cela, il faut choisir le bon moment, se brancher sur un dialogue constructif. Pour une telle réunion, il n'est pas nécessaire d'essayer de regarder et de se comporter de manière plus formelle. Imaginez que vous êtes venu discuter des problèmes commerciaux actuels avec votre responsable. Cependant, c'est ainsi que votre conversation doit être construite. Vous devriez logiquement résumer votre appel au fait que, étant dans votre position actuelle, vous ne pouvez pas augmenter pleinement l'efficacité de l'entreprise.
Autrement dit, votre objectif est de montrer à votre patron que vous pouvez améliorer considérablement le travail de l'entreprise si vous avez d'autres opportunités, par exemple, dans un nouveau poste. Ainsi, vous pouvez montrer non pas votre intérêt pour la promotion, mais l'intérêt de l'entreprise pour votre promotion. Et ce sera la réponse à la question que se posent souvent les managers: « Mais pourquoi exactement devriez-vous prendre cette position ?
