Outre l'accord de travail (contrat) conclu entre l'employeur et l'employé, il existe toujours une convention collective dans les entreprises. Il est conçu pour réguler les relations entre l'entreprise et l'ensemble du personnel.
Qu'est-ce qu'une convention collective
Une convention collective est un accord écrit conclu entre l'administration d'une entreprise (entrepreneur individuel) et les salariés, et destiné à réglementer les relations sociales et professionnelles entre eux. La convention collective s'applique à tous les salariés de l'entreprise et de ses divisions structurelles (succursales, bureaux de représentation).
La convention collective est signée par les représentants autorisés de l'entreprise et du collectif de travail. Après sa conclusion, la convention collective dans les sept jours fait l'objet d'une notification d'enregistrement auprès de l'autorité du travail compétente.
La convention collective contient des conditions concernant le mécanisme de rémunération et de primes pour les salariés, l'octroi de garanties et de compensations, les heures de travail et de repos, la sécurité du travail, la procédure d'amélioration des qualifications des salariés, etc. Pour certaines catégories de travailleurs, la convention collective peut prévoir des avantages et privilèges qui ne sont pas prévus par la législation en vigueur.
Pour combien de temps la convention collective est-elle conclue
Pour une convention collective, la durée de validité est stipulée dans son texte. Une convention collective peut entrer en vigueur à la fois au moment de sa signature et à partir d'une date précise convenue par les parties. Selon la législation, la durée de la convention collective ne peut excéder 3 ans. Après son expiration, les parties peuvent conclure une nouvelle convention collective ou prolonger celle en cours pour une durée maximale de 3 ans. Ensuite, vous devez encore signer une nouvelle convention collective.
Un changement de nom d'entreprise, sa transformation, ainsi qu'un changement de direction n'affectent pas la durée de la convention collective. Parallèlement, une procédure spéciale pour le fonctionnement d'une convention collective existe en cas de changement de propriétaire d'une entreprise, ainsi que lors de sa réorganisation et de sa liquidation. Ainsi, si le propriétaire de l'entreprise a changé, l'ancienne convention collective continue de fonctionner pendant encore 3 mois. En cas de réorganisation d'entreprise (sauf transformation), la convention collective est valable jusqu'à la fin de la procédure correspondante. Après cela, les parties ont le droit de conclure une nouvelle convention collective ou de prolonger l'ancienne. En cas de cessation de l'entreprise, la convention collective continue de fonctionner pendant toute la durée de sa liquidation.
