La question de savoir comment attirer un employé d'une entreprise concurrente est tout à fait pertinente. Le plus important est de tout faire comme il se doit, afin que le résultat non seulement réponde aux attentes, mais les dépasse également.
Instructions
Étape 1
Lorsqu'une entreprise a des employés qui connaissent bien leur travail et le font parfaitement, le revenu de l'entreprise augmente. S'il n'y a pas assez de ces personnes, alors elles peuvent être trouvées dans une agence de recrutement, ou elles peuvent être attirées par une autre entreprise. Le moyen le plus efficace d'attirer un employé d'une entreprise concurrente est de lui offrir un salaire plus élevé que sur le lieu de travail précédent.
Étape 2
En plus des salaires élevés, les nouveaux employés peuvent être attirés par des conditions de travail plus confortables que celles qu'ils ont actuellement. Vous pouvez également promettre des voyages d'affaires à l'étranger. Juste avant d'envoyer un nouvel employé pour un tel voyage, vous devez évaluer son travail. Si les résultats de ses activités vous conviennent, alors la promesse doit être tenue. Vous pouvez également attirer une personne d'une autre entreprise en lui promettant un véhicule de société. Cet argument est très efficace, surtout si le salarié potentiel habite loin du lieu de travail.
Étape 3
Développez un programme de bonus attrayant pour vos employés. Lorsque vous rencontrez un employé potentiel, parlez de ce programme. S'il n'est pas attiré par les bonus, proposez alors divers avantages, par exemple le paiement de cours, un abonnement à un centre de fitness, une assurance médicale, des voyages gratuits pour les membres de la famille, etc.
Étape 4
Promettez au salarié un poste supérieur à celui qu'il occupe dans une entreprise concurrente, ou une réelle évolution de carrière. Les personnes ambitieuses aiment que leur travail soit célébré non seulement avec des récompenses monétaires, mais aussi avec une promotion.
