La réception des prochaines vacances est régie par le chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon cette loi, le congé annuel payé doit être d'au moins 28 jours calendaires. Il peut être obtenu en plusieurs parties, mais une partie ne peut pas être inférieure à 14 jours calendaires (article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour obtenir un ou plusieurs jours de vacances, vous devez introduire une demande auprès du chef d'entreprise.
Il est nécessaire
- - application;
- - commande T-6.
Instructions
Étape 1
Si vous avez besoin de prendre un jour de congé, contactez le responsable de votre entreprise. Soumettez une demande écrite au plus tard trois jours avant le repos prévu. S'il arrive que vous ayez des affaires urgentes et que vous n'ayez pas convenu d'un jour de repos à l'avance en raison des vacances, les vacances sont accordées à la discrétion de la direction. Par exemple, s'il y a un travail urgent dans l'entreprise ou qu'une urgence s'est produite et qu'il n'y a personne pour vous remplacer sur le lieu de travail, la demande d'octroi d'un congé pour congés annuels peut ne pas être signée.
Étape 2
En plus des jours de repos au titre des prochaines vacances payées, vous pouvez obtenir jusqu'à 30 jours de vacances non payées, c'est-à-dire à vos frais, si tous les jours des prochaines vacances ont déjà été utilisés.
Étape 3
Pour prendre des vacances à vos frais, faites une demande trois jours avant les jours de repos prévus au chef d'entreprise. Si vous avez des imprévus qui sont urgents, vous pouvez prévenir l'employeur la veille des vacances.
Étape 4
Si vous avez signé une demande de mise à disposition de jours de repos en raison des prochaines vacances ou des vacances à vos frais, l'employeur est tenu d'émettre un ordre du formulaire T-6, dans lequel vous indiquez le nombre de jours des vacances accordées.
Étape 5
Si l'employeur a refusé de vous accorder des jours de repos en raison du fait qu'il y a des urgences ou des urgences dans l'entreprise et qu'il n'y a personne pour vous remplacer sur le lieu de travail, alors vous n'avez pas le droit de partir en vacances, puisque tous jours seront considérés comme de l'absentéisme scolaire et l'employeur a le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail en dressant un acte de violation, une sanction écrite et en exigeant de vous une note explicative. Une explication sous la forme d'une demande déposée mais non signée dans cette situation n'est pas un motif valable, par conséquent l'inspection du travail et le tribunal ne reconnaissent pas le licenciement comme illégal.
