Les situations où vous devez prendre quelques jours à vos frais se produisent très souvent. Cette possibilité est prévue par l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais tout est formalisé conformément aux exigences de la loi et en accord avec l'employeur. Par ailleurs, le nombre de jours de congé sans solde dans l'année est également déterminé par le Code du travail.
Nécessaire
- - application;
- - ordre.
Instructions
Étape 1
Un congé à vos frais ne peut être accordé que pour une bonne raison, mais l'article 128 ne fournit pas d'explications claires quant à la raison qui doit être considérée comme une bonne raison, et c'est donc à l'employeur qu'il revient pour examen. Tous les employés qui travaillent ont le droit de s'absenter à leurs propres frais au maximum 14 jours dans l'année en cours. Les exceptions sont les participants à la Seconde Guerre mondiale, qui peuvent bénéficier de 35 jours à leurs frais et les personnes handicapées - 60 jours. L'employeur n'a pas le droit de refuser d'accorder un congé à la naissance d'un enfant, en cas de décès d'un parent proche et en cas d'enregistrement du mariage. Dans ces situations, vous pouvez obtenir un jour de congé garanti à vos frais jusqu'à 5 jours.
Étape 2
La loi prévoit également un congé sans solde garanti lors de la réussite des examens d'entrée dans les établissements d'enseignement - jusqu'à 15 jours (article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie). Étudiants des cours préparatoires des établissements d'enseignement, employés étudiant à temps plein dans des universités accréditées, pour défendre une thèse, pour les examens d'État - jusqu'à 15 jours. Héros du travail socialiste - 21 jours, membres de la commission électorale et leurs personnes autorisées - du jour du début des élections jusqu'à leur fin, participants aux hostilités dans les zones de règlement des conflits militaires - 35 jours, les épouses des militaires pour la toute la durée des vacances de leur mari. Dans tous les autres cas, l'employeur a le droit de refuser d'accorder un congé pour nécessité industrielle.
Étape 3
Pour prendre des congés, écrivez une demande adressée au PDG 14 jours avant de recevoir le week-end souhaité. Si le congé doit être délivré en urgence, en raison de circonstances imprévues valables, alors l'employeur peut être prévenu la veille. La résolution de l'employeur doit figurer sur la demande.
Étape 4
Sur la base de la demande soumise, l'employeur émet une commande du formulaire unifié T-6. Les informations relatives à ce congé sont saisies dans le formulaire T-2. Les vacances sans solde excédant 14 jours civils ne sont pas incluses dans l'expérience de travail pour l'inscription des prochaines vacances et pour l'inscription anticipée d'une rente.
