Un CV bien rédigé est l'un des principaux moyens d'impressionner un employeur. Après tout, en fait, la fonction principale d'un CV pour un directeur des ventes est de se « vendre » de la meilleure façon possible.
Instructions
Étape 1
La première chose à laquelle les gens prêtent attention dans un CV est sa composante visuelle. Beau design, une photo appropriée incitera tous ceux qui devront travailler avec lui à y prêter attention. Un directeur des ventes en service doit communiquer avec beaucoup de gens, il doit donc toujours avoir l'air parfait afin de faire bonne impression sur les clients. Par conséquent, une photo où vous montrez que vous êtes une personne soignée et ordonnée avec un style d'affaires impeccable ajoutera des chances dans le choix de votre candidature par l'employeur.
Étape 2
Ceci est généralement suivi de la colonne "Position", dans laquelle vous devez clairement articuler vos objectifs. Le flou ou le manque de spécificité de vos désirs, exprimés en un mot "manager", n'"inspirera" pas l'employeur. Tout d'abord, décidez vous-même du poste souhaité, puis concentrez-vous sur les connaissances et les compétences nécessaires, l'expérience professionnelle et la formation. À des fins, vous ne devez pas non plus indiquer de phrases banales et pas tout à fait correctes. Par exemple, "Je recherche un travail intéressant et prometteur." La déclaration « J'accepte n'importe quel travail » semblera également improbable, car c'est loin d'être le cas. L'option idéale serait d'exprimer votre objectif de ce que veut l'employeur, c'est-à-dire en fait, ce sera ce dont le gestionnaire est directement responsable.
Étape 3
En aucun cas n'ignorez l'item "Éducation", même si le poste pour lequel vous postulez est loin de votre spécialité. Surtout si vous avez un diplôme universitaire. Cela indiquera que vous comprenez dans quel domaine d'activité vous allez entrer et que vous êtes prêt à travailler avec succès en tant que directeur des ventes. De plus, si vous avez des documents sur le deuxième enseignement supérieur ou sur l'achèvement de cours et de formations, cela augmentera considérablement votre poids aux yeux de la direction.
Étape 4
La colonne la plus importante de tout curriculum vitae est « Expérience de travail ». Le plus souvent, cela signifie copier un cahier de travail. L'employeur peut avoir des questions si vous changez d'emploi trop souvent. Mais, ici, l'essentiel est de rester confiant en soi, car si à chaque fois que vous passez à un nouveau poste, vous gravissez un échelon dans votre carrière, alors cela parle aussi de votre potentiel. Mais il faut quand même garder à l'esprit qu'il y a beaucoup de managers et que chacun travaille dans son propre domaine, il est donc naturel que l'employeur puisse être alarmé par votre expérience dans le domaine de la vente, qui sont trop loin du poste pour lequel vous postulez actuellement.
Étape 5
La rubrique "Réalisations" ne fait pas de mal non plus dans le CV. Il peut contenir des informations sur les cours et formations liés au poste souhaité, il est souhaitable d'indiquer des informations sur vos réalisations en vente dans les emplois précédents.
Étape 6
L'élément le plus important d'un curriculum vitae pour un gestionnaire lui-même est l'élément « salaire ». Il est préférable de parier non pas un montant spécifique, mais vos attentes minimales, c'est-à-dire de… frotter. En outre, il convient de noter que le salaire des directeurs commerciaux se compose le plus souvent du salaire et du pourcentage des transactions effectuées. Par conséquent, votre insistance sur des salaires élevés peut révéler à la direction votre réticence ou votre incapacité à travailler et à gagner de l'argent.
Étape 7
Les managers doivent être dans l'air du temps, en indiquant dans leurs compétences ce qui correspond aux tendances modernes du monde du management. Une énorme liste de compétences obsolètes vous jouera une blague cruelle.
