Conformément à la loi fédérale 326, qui a été adoptée le 29 novembre 2010 et est entrée en vigueur le 1er janvier 2011, tous les citoyens sont tenus de remplacer l'ancienne police d'assurance maladie obligatoire par un nouveau document avant le 1er janvier 2014. Pour modifier les polices d'assurance de l'ensemble de vos salariés, vous devez vous adresser à la Caisse Territoriale d'Assurance Maladie.
Nécessaire
- - une convention avec une compagnie d'assurances;
- - une liste d'employés;
- - les données du passeport pour tous les employés et le numéro ATP.
Instructions
Étape 1
Contactez la Caisse Territoriale d'Assurance Maladie Obligatoire. Cela est nécessaire pour obtenir une liste des compagnies d'assurance qui ont une licence d'État pour ce type d'activité. Vous pouvez choisir n'importe quelle compagnie d'assurance pour conclure un contrat d'assurance maladie obligatoire.
Étape 2
Faites une liste de tous les employés qui travaillent pour vous sous un contrat de travail à durée indéterminée et à durée déterminée, sous tout autre type de contrat légal. Par exemple, dans le cadre d'un contrat de droit civil, ainsi qu'à temps partiel, si un employé à temps partiel externe a exprimé le souhait de recevoir ou de modifier une police OMI avec une assurance expirée dans votre organisation. Vous êtes obligé de délivrer une police d'assurance médicale non seulement aux citoyens de la Fédération de Russie, mais également à tous les employés étrangers travaillant pour vous et ayant un permis de séjour sur le territoire de la Fédération de Russie délivré par le Service fédéral des migrations.
Étape 3
Contactez n'importe quelle compagnie d'assurance choisie, concluez un contrat pour la fourniture de services d'assurance pour tous les employés de votre organisation. Soumettez à la compagnie d'assurance une liste de tous les employés, les détails du passeport, le numéro de certificat d'assurance pension, les polices d'assurance expirées collectées.
Étape 4
Vous recevrez une police médicale pour tous les employés dans les 30 jours. Pendant cette période, vous avez le droit de recevoir des certificats d'assurance temporaire pour tous les employés, selon lesquels ils pourront recevoir des soins médicaux à la clinique de leur lieu de travail ou de résidence, ainsi que des soins hospitaliers, s'ils en ont besoin.
Étape 5
Après avoir reçu des polices toutes faites, distribuez-les à tous les employés contre récépissé. Si, après la réception massive de polices d'assurance, de nouveaux employés obtiennent un emploi, vous pouvez obtenir une police pour eux séparément en présentant une liste et toutes les données ou données d'un employé, en fonction du nombre de personnes que vous avez à nouveau trouvé un emploi..
Étape 6
Lorsqu'un employé est licencié, vous n'avez pas besoin de remettre une police médicale, il suffit de prendre des notes dans les champs appropriés, ce qui sera fait par les représentants de la compagnie d'assurance.
