Le salaire est une clause très importante d'un contrat de travail (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie), et un contrat de travail est un accord bilatéral signé par deux parties. Par conséquent, une modification de l'une de ses clauses doit être convenue par les deux parties et documentée. Pour réduire les salaires des employés, vous devez suivre toutes les instructions données dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
Nécessaire
- - 2 mois de préavis écrit;
- - la décision de l'assemblée de l'organisation syndicale;
- - accord supplémentaire;
- - ordre;
- - changement de responsabilités professionnelles.
Instructions
Étape 1
Si vous réduisez les salaires des employés, informez-les par écrit deux mois à l'avance contre récépissé. Cela est nécessaire pour qu'il y ait des preuves que tout le monde a été averti des changements.
Étape 2
En temps voulu, rédigez un accord complémentaire au contrat de travail (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce document, indiquez quelle partie du contrat principal a changé, décrivez en détail tout ce que vous avez changé, la raison, la période pour laquelle les changements ont été effectués. Si le terme n'est pas spécifié, toutes les conditions supplémentaires sont considérées comme indéfinies. Signer l'accord complémentaire de manière bilatérale.
Étape 3
Émettre la commande, la familiariser avec l'employé contre reçu. Apportez des modifications à vos responsabilités professionnelles, car il est interdit par la loi de réduire les salaires et de ne pas réduire la quantité de travail effectué, et vous pouvez être condamné à une amende lors du contrôle de l'inspection du travail.
Étape 4
Si vous avez une organisation syndicale, vous ne pouvez pas modifier les salaires sans une décision de l'assemblée syndicale (article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 5
Les employés qui n'acceptent pas de travailler dans les nouvelles conditions peuvent démissionner si l'employeur ne peut pas leur proposer un autre emploi avec le même salaire (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 6
L'employeur a le droit de réduire les salaires et d'abréger la journée de travail si une situation de crise difficile s'est créée dans l'entreprise, mais dans ce cas, il est nécessaire d'obtenir une décision de l'assemblée de l'organisation syndicale, d'avertir les salariés et de rédiger un accord supplémentaire, avec la période spécifiée de la journée de travail réduite et des salaires jusqu'à 6 mois (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 7
En outre, les salaires peuvent être modifiés et tous les employés peuvent être transférés aux paiements de la production. Pour ce faire, informez tous les salariés 2 mois à l'avance, rédigez un accord complémentaire, commandez, modifiez le paiement des primes et incitations dans les documents juridiques internes, obtenez une décision de l'organisation syndicale, le cas échéant.
