Personne n'est à l'abri de la possibilité de tomber malade. Même l'employé le plus irremplaçable de l'entreprise, qui n'a pratiquement jamais été malade, peut tôt ou tard être confronté à la nécessité d'améliorer sa santé dans un établissement médical ou à domicile. Afin de ne pas perdre les congés maladie qui vous sont dus lors de votre retour sur votre lieu de travail, vous devez suivre correctement la procédure d'obtention et de paiement des congés maladie.
Nécessaire
congé de maladie
Instructions
Étape 1
Calculez le nombre de jours manqués par un employé pour cause de maladie. Les conditions d'incapacité de travail du salarié sont indiquées sur l'arrêt de travail. Au retour de l'employé sur le lieu de travail, le congé de maladie correctement terminé est transféré au service du personnel de l'entreprise. Veuillez noter que les certificats de congé de maladie délivrés par: les stations d'ambulance, les installations sanitaires, les stations de transfusion sanguine, les hôpitaux de physiothérapie, les cliniques thermales, les établissements de santé privés et les établissements de médecine légale ne sont pas soumis à paiement.
Étape 2
Déterminer les gains quotidiens moyens de l'employé. Pour déterminer le salaire journalier moyen, il est nécessaire de calculer le rapport du salaire moyen total au nombre de jours de travail réellement travaillés. Le montant du salaire moyen d'un employé comprend les types de revenus qui sont inclus dans le fonds de masse salariale et ceux sur lesquels l'impôt sur le revenu des particuliers est retenu. N'oubliez pas que le calcul du salaire moyen n'inclut pas les périodes de: vacances, congés de maladie et autres temps d'arrêt.
Étape 3
Définissez le pourcentage de l'indemnité de congé de maladie. Ce pourcentage est déterminé en fonction de son expérience professionnelle continue. Si l'expérience du salarié est inférieure à 5 ans, le congé de maladie sera payé au taux de 60% du salaire moyen. Avec une expérience professionnelle de 5 à 8 ans - 80%, et plus de 8 ans - 100% du salaire moyen.
Étape 4
Accumuler le salaire du salarié qui lui est dû en fonction de l'arrêt de travail. Pour calculer les indemnités d'arrêt maladie, vous devez: multiplier le salaire journalier moyen par le nombre de jours de travail manqués pour cause de maladie et multiplier par le pourcentage d'indemnités d'arrêt maladie. Pour les calculs, il est préférable d'utiliser des programmes adaptés à cela, par exemple Excel.
