Le congé de maladie est calculé conformément à la loi fédérale 255-F3 et aux amendements 343-F3 et 21-F3. Selon ces actes juridiques, le salarié est tenu de fournir à l'employeur des certificats de salaire pour toute la période de facturation, qui est de 24 mois.
Instructions
Étape 1
Si ces attestations ne sont pas disponibles, ou si le salarié n'a pas d'expérience sur la période de facturation, l'indemnité est calculée sur la base des informations disponibles auprès de cet employeur. Si les certificats sont présentés après le calcul de l'indemnité, un nouveau calcul est possible.
Étape 2
Les employés ayant des revenus pendant 6 mois ou plus doivent être calculés sur la base du montant des revenus réels sur lesquels l'impôt sur le revenu a été retenu, divisé par le nombre de jours civils réels de la période de facturation. Si le calcul a montré que le montant journalier moyen réel s'est avéré inférieur à celui lors du calcul, basé sur le salaire minimum, alors l'allocation doit être versée en calculant avec le salaire minimum.
Étape 3
Tous les salariés qui n'ont pas 6 mois d'expérience doivent être calculés à partir du salaire minimum au moment de la constitution des prestations. Pour ce faire, le montant du salaire minimum doit être divisé par le nombre moyen de jours calendaires - par 29, 4. Le nombre obtenu doit être multiplié par le nombre de jours d'incapacité temporaire de travail et multiplié par 60%, car 60 % est accumulé avec moins de 5 ans d'expérience.
Étape 4
Si l'allocation est calculée pour la garde d'un enfant jusqu'à 15 ans, en cas de soins hospitaliers, vous devez payer tous les jours de soins de la manière ci-dessus, et en cas de soins ambulatoires seulement 10 jours de soins, à partir du jour 11. Le cumul des versements est de 50 %, quelle que soit l'ancienneté. C'est-à-dire que le salaire minimum journalier moyen ne devrait pas être multiplié par 60 %, mais par 50 %.
Étape 5
Les indemnités de congé de maladie pour grossesse et accouchement sont facturées au montant de 100 pour la période de règlement moyenne, égale à 24 mois, le calcul doit être effectué soit à partir du salaire journalier moyen pour la période de travail effective, si l'expérience est supérieure mois, ou sur la base du salaire minimum, avec une expérience de moins de 6 mois, ou si le calcul effectif a montré un montant journalier moyen inférieur à celui basé sur le salaire minimum.
Étape 6
Pour calculer l'allocation, vous devez diviser le salaire minimum par le nombre moyen de jours calendaires (29, 4) et multiplier par le nombre d'arrêts maladie pour grossesse et accouchement - avec une grossesse unique par 140, avec une grossesse multiple - par 196.
