L'employeur doit payer le congé de maladie au salarié. Le montant d'argent à émettre pour la période d'incapacité de travail dépend de la durée du travail du spécialiste dans une entreprise donnée, sur la base de laquelle les gains moyens sont calculés. Ce dernier est multiplié par le nombre de jours calendaires d'arrêt maladie. De plus, les week-ends et jours fériés sont inclus dans leur nombre.
Nécessaire
- - calendrier de fabrication;
- - la paie du salarié;
- - calculatrice;
- - Cahier de travail de l'employé.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, calculez les gains moyens de l'employé. Pour ce faire, déterminez la période pour laquelle il est calculé. Si un employé exerce des fonctions dans votre entreprise depuis plus d'un an, comptez douze mois calendaires pour cette période. De plus, le dernier mois n'y est pas inclus. Si le spécialiste travaille pour l'entreprise depuis moins d'un an, par exemple sept mois. En conséquence, ils seront la période pour le calcul. Aussi, traduisez-les en jours calendaires. Tenez compte des week-ends et jours fériés.
Étape 2
Calculer pour une période d'un an ou moins d'exercice de la fonction de travail de l'employé le montant de son salaire. Utilisez la paie pour cela. Additionnez le salaire pour les jours de travail de l'employé. Ajoutez-y des primes mensuelles et trimestrielles. Veuillez noter que les paiements forfaitaires ne sont pas inclus dans ce nombre. Exclure l'aide financière ou l'allocation de naissance du calcul.
Étape 3
Divisez le montant reçu pour la période d'exercice de la fonction de travail d'un spécialiste par le nombre de jours civils de la période de calcul du congé de maladie. Le résultat sera un salaire moyen.
Étape 4
Conformément à la législation du travail, les jours fériés, les jours de congé d'incapacité de travail sont intégralement payés. Le nombre de jours de maladie indiqué sur le certificat d'incapacité de travail, multiplié par le salaire moyen d'un spécialiste. Veuillez noter que le document doit être certifié par le sceau de l'organisation médicale, signé par le médecin traitant de l'employé.
Étape 5
Multipliez le montant calculé pour la période d'incapacité de travail par le pourcentage. Cette dernière dépend de l'ancienneté totale du salarié. Si l'employé a moins d'un an d'expérience, un congé de maladie lui est payé à hauteur de 30%. Lorsque l'expérience d'un spécialiste est de 5 à 8 ans, l'employeur lui crédite 80 % du salaire moyen. Avec une expérience professionnelle totale d'un employé allant jusqu'à 5 ans, les congés de maladie sont payés au taux de 60%, avec huit ans d'expérience ou plus, 100% du salaire moyen est facturé pour les congés de maladie.
