Conformément à l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les employés travaillant sous contrat de travail ont droit à un congé annuel payé, dont la durée ne peut être inférieure à 28 jours calendaires. Si la période de vacances tombe un jour férié national spécifié à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, elles ne sont pas incluses dans les jours calendaires des vacances et ne sont pas payées (article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Il est nécessaire
calculatrice ou programme 1C
Instructions
Étape 1
Si un employé prend un autre congé payé et qu'il y aura des jours fériés nationaux pendant les vacances, calculez les jours calendaires des vacances, à l'exclusion des jours fériés. En fait, il s'avère que les vacances sont augmentées du nombre de jours fériés, mais le paiement de ces jours n'est pas effectué.
Étape 2
Calculez l'indemnité de vacances en fonction du salaire journalier moyen des 12 mois qui ont précédé les vacances. Pour ce faire, additionnez tous les montants gagnés pour les 12 mois sur lesquels vous avez retenu l'impôt sur le revenu, divisez le chiffre obtenu par 12 et 29,6 et multipliez par le nombre de jours de vacances, soustrayez l'impôt sur le revenu. Transmettre le montant restant à l'employé à titre de paie de vacances.
Étape 3
Calculez quand l'employé doit aller travailler. Par exemple, si les vacances commencent le 1er janvier, ajoutez 28 jours calendaires, il s'avère que le premier jour ouvrable après les vacances sera le 29 janvier, mais il y a beaucoup de jours de congé entièrement russes en janvier, donc les vacances seront en fait être plus long d'un nombre donné de jours. Les jours fériés en janvier sont 1, 2, 3, 4, 5, 7. Par conséquent, l'employé ne quittera pas les vacances le 29 janvier, mais 6 jours plus tard, mais le nombre d'indemnités de vacances qu'il recevra entre ses mains n'augmentera pas.
Étape 4
Si un employé travaillait le week-end ou les jours fériés au cours de l'année de travail et souhaitait recevoir des jours de repos supplémentaires au lieu d'un double salaire et les faire coïncider avec les vacances, alors l'indemnité de vacances doit être calculée sur la base du salaire journalier moyen et multipliée par le nombre de jours de vacances prévu par la législation du travail… C'est-à-dire que vous pouvez ajouter des jours aux vacances, mais ils ne sont pas soumis à paiement (article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par exemple, si un employé a travaillé 5 jours fériés dans toute la Russie au cours de l'année et souhaitait, au lieu d'un double paiement, les recevoir avec des jours de congé supplémentaires et coïncider avec les prochaines vacances, alors ajoutez 5 aux 28 jours calendaires fixés, mais payez seulement 28 jours.
