Au cours de leur travail, les comptables et les employés se posent souvent la question de savoir comment le paiement des congés doit être calculé. Dans la législation du travail russe, il existe certaines caractéristiques de la comptabilité pour cette période.
Instructions
Étape 1
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les jours de congé sont payés à la charge du salaire mensuel de l'employé, si pendant ces jours il n'a pas été engagé dans des activités professionnelles. Les employés ne peuvent être impliqués dans le travail ces jours-là qu'en cas d'absolue nécessité, ainsi qu'à leur propre demande et en accord avec leurs supérieurs pour travailler les jours manqués à leurs propres frais ou pour un gain supplémentaire. Si un employé était impliqué dans le travail un jour férié, il a droit au double du montant du salaire, du rendement ou du taux de salaire.
Étape 2
Il convient de garder à l'esprit que des conditions supplémentaires pour le travail et la rémunération du travail le week-end et les jours fériés peuvent être stipulées dans le contrat de travail avec l'employeur. Par exemple, les employés de certaines institutions ont une semaine de travail de six jours. Dans ce cas, le sixième jour ouvrable doit être payé selon un salaire unique. En outre, le contrat peut indiquer des cas dans lesquels l'employeur attire l'employé vers le service pendant les jours fériés, par exemple pour organiser des entreprises, organiser des réunions, filmer des événements, etc. Dans ce cas, ces jours de travail sont rémunérés de la même manière que tous les autres. Certains employeurs imposent des jours de « pénalité » spéciaux aux employés, par la faute desquels l'entreprise a subi des pertes. C'est pourquoi, afin d'éliminer les désaccords à l'avenir, il est nécessaire d'étudier attentivement l'accord avant de le signer.
Étape 3
Avec le salaire horaire pour le travail, le salarié a également droit à un taux double sur l'ensemble des heures travaillées. Par exemple, un employé s'est volontairement rendu au travail un jour férié et a travaillé 3 heures, 200 roubles chacune, selon le taux accepté. Ainsi, au début de la période de facturation, l'employé reçoit le montant total en double du montant: 600 * 2 = 1200 roubles.
