Dans les entreprises à fonctionnement continu et celles qui sont au service de la population, la question de la sortie des employés le week-end et les jours fériés a été résolue. Mais même dans une entreprise ordinaire, il devient parfois nécessaire d'aller travailler ces jours-ci. Afin d'éviter tout type de conflits et de désaccords du travail, le travail les jours fériés et les week-ends doit être formalisé en stricte conformité avec la législation et, en particulier, avec le Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail de la Fédération de Russie).
Instructions
Étape 1
Ce problème doit être résolu à l'avance, plusieurs jours à l'avance, afin d'établir correctement tous les documents et commandes nécessaires. Étant donné que, selon la partie 1 de l'article 113 du Code du travail, le travail est interdit les jours fériés et les week-ends, il est nécessaire d'informer à l'avance les employés du besoin qui s'en fait sentir, d'obtenir leur consentement écrit et de préparer un ordre correspondant. Ce consentement n'est pas requis uniquement si le salarié est impliqué dans l'élimination des conséquences d'un accident du travail ou d'une catastrophe naturelle, la prévention d'un accident ou de dommages matériels, ainsi qu'en cas d'état d'urgence associé à une menace pour la vie de la population.
Étape 2
Dans le cas où, directement un jour férié, il existe un besoin imprévu d'effectuer un travail urgent, dont dépend le fonctionnement normal de l'entreprise, conformément à la partie 2 de l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie, le directeur ne peut que demander à son employé de prendre son lieu de travail.
Étape 3
Les femmes enceintes et les adolescents de moins de 18 ans ne sont jamais impliqués dans de tels travaux. Les personnes handicapées, les mères de jeunes enfants et certaines autres catégories de travailleurs ont le droit de refuser de travailler les jours fériés, l'employeur doit les notifier par écrit (partie 7 de l'article 113, partie 2 et 3 de l'article 259 du Code du travail du Fédération Russe). Il n'y a aucune restriction à l'embauche d'autres employés, mais si l'entreprise a un comité syndical, son consentement à l'embauche de travailleurs est également requis. Les salariés sous contrat à durée déterminée sont également amenés à travailler le week-end, après accord écrit.
Étape 4
Si un tel besoin s'est fait sentir, rédiger une note avec la justification de ce besoin et une liste des salariés concernés au nom du chef d'entreprise. Sur la base de cette note, écrivez des offres à l'employé de travailler un jour férié, en indiquant quelle rémunération l'employé recevra pour son travail et s'il a le droit de refuser cette offre. Obtenez le consentement écrit de tous les employés et préparez une commande sous quelque forme que ce soit. Dans ce cas, toutes les formalités nécessaires seront suivies.
