Les heures de travail les jours fériés sont déterminées par la législation du travail de la Fédération de Russie, cependant, afin d'utiliser rationnellement les jours de repos, le gouvernement de la Fédération de Russie a le droit, par ses propres ordres, de reporter ces jours à d'autres dates..
En règle générale, énoncée à l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail les jours fériés est interdit. La liste des jours fériés chômés est fixée à l'article 112 du présent règlement. Dans le même temps, il existe certaines caractéristiques du mode de fonctionnement à la veille des jours de repos indiqués lorsqu'ils coïncident avec les jours de congé. Le gouvernement de la Fédération de Russie est habilité à reporter les jours fériés chômés à d'autres dates qui, par sa propre loi, déterminent à l'avance le nombre de jours de repos pour chaque année civile régulière. Cette ordonnance est obligatoire pour tous les employeurs opérant dans le pays, mais il existe quelques exceptions.
Règles générales pour le travail les jours fériés
La durée de la journée de travail, qui précède la date du jour férié, doit être réduite d'une heure. De plus, il existe des cas de coïncidence des jours fériés et des week-ends. Dans ce cas, le jour de congé doit être reporté au jour ouvrable suivant immédiatement le jour férié. L'exception à cette règle est les jours fériés du Nouvel An et Noël, car le gouvernement transfère deux jours de congé, qui coïncident avec ces jours fériés, à d'autres dates de l'année civile, ce qui est directement établi par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Règles spéciales pour les heures de travail les jours fériés
Outre les normes générales de la législation du travail sur les heures de travail les jours fériés, il existe des règles spéciales déterminées par le gouvernement de la Fédération de Russie. Afin d'optimiser l'utilisation des jours de repos, cet organisme adopte annuellement sa propre loi, qui établit le report des jours de repos à l'année civile suivante. Dans ce cas, la commande spécifiée doit être acceptée au plus tard un mois avant le début de l'année spécifiée.
Le gouvernement a également le droit de reporter les jours de congé au cours de n'importe quelle année, mais cela nécessitera l'adoption d'un arrêté approprié deux mois avant la date prévue. Dans le même temps, les règles énumérées doivent être suivies par tous les employeurs, sans exception, la possibilité d'attirer des travailleurs pour travailler les jours fériés est strictement réglementée par la législation du travail. L'exception n'est établie que pour les situations d'urgence, les travaux urgents et les organisations en fonctionnement continu. Dans la plupart des cas, pour exercer une activité professionnelle ces jours-là, vous devez obtenir un consentement, signé personnellement par l'employé.
