La définition du temps de travail est donnée dans le texte du Code du travail de la Fédération de Russie. L'acte normatif spécifié définit également les caractéristiques de la réglementation légale des heures de travail, la procédure de répartition des heures de travail dans une période de temps déterminée par l'employeur.
Instructions
Étape 1
Conformément à la législation du travail en vigueur, un travailleur est considéré comme le temps pendant lequel un employé de l'organisation doit exercer ses fonctions conformément aux termes du contrat de travail conclu, du règlement interne du travail adopté dans l'entreprise. En outre, le temps de travail comprend un certain nombre d'autres périodes pendant lesquelles l'employé n'exerce pas réellement de fonctions.
Étape 2
Certains intervalles pendant lesquels le travail n'est pas effectué sont assimilés à du temps de travail, cependant, leur finalité fonctionnelle et leurs caractéristiques d'utilisation permettent de les interpréter de la manière décrite. Ces périodes comprennent, par exemple, les pauses d'allaitement prévues pendant les heures de travail; les pauses pour les repas sur le lieu de travail (ces intervalles ne doivent pas être confondus avec les pauses déjeuner régulières, qui ne comptent pas comme temps de travail); repos entre les équipes pour les travailleurs postés et quelques autres.
Étape 3
La détermination de périodes spécifiques qui se rapportent aux heures de travail est un élément essentiel des relations de travail, puisque c'est pendant ces intervalles que l'employé et l'employeur exercent leurs fonctions, l'employé peut être tenu responsable des infractions disciplinaires à ce moment-là. Les périodes restantes sont considérées comme du temps personnel du salarié, pendant lesquelles les instructions de l'employeur ne s'appliquent pas à lui.
Étape 4
La durée normale du temps de travail désigné est fixée par la loi, elle ne peut excéder quarante heures par semaine. La dérogation à cette règle n'est autorisée que dans des cas strictement définis (par exemple, pour les employés ayant des horaires de travail irréguliers, lorsqu'ils effectuent des heures supplémentaires).
Étape 5
Il existe trois types d'horaires de travail, dont chacun s'applique à certaines catégories de salariés: les horaires de travail normaux, les horaires de travail à temps partiel et les horaires de travail réduits. Ainsi, les entreprises sont obligées d'établir un temps réduit pour l'exécution des tâches de travail pour certaines catégories de salariés (mineurs, personnes handicapées et autres). Parfois, un employé passe d'un type de temps de travail à un autre en raison de certaines circonstances (par exemple, une femme se voit attribuer des heures de travail à temps partiel en raison d'une grossesse).
