La qualification fait référence au degré d'aptitude à tout type de travail, ainsi qu'au niveau de compétence professionnelle. La qualification s'exprime par le niveau de formation, d'expérience, de connaissances requis pour effectuer un travail spécifique. La qualification est décernée après l'obtention du diplôme, en outre, elle peut être améliorée au cours du travail.
Un indicateur des qualifications d'un employé peut être le rang, la catégorie, le diplôme, le titre ou le grade universitaire. Dans de nombreuses grandes entreprises et institutions, un système de formation avancée a été créé pour les employés, où ils sont formés à de nouvelles spécialités ou suivent une formation pour améliorer leurs qualifications. Dans notre pays, le volume et le niveau de connaissances, les compétences pratiques des personnes doivent être conformes aux dispositions de l'ETKS (Unified Tariff and Qualification Handbook). La définition des qualifications est d'une grande importance dans la fixation des tarifs, des salaires officiels des employés. Le niveau de salaire dépend de son niveau, ainsi que de la possibilité d'une évolution professionnelle ultérieure. En Russie, il existe un certain nombre d'actes juridiques normatifs qui définissent et établissent des niveaux de salaire pour différentes catégories de travailleurs. Il s'agit d'ordres distincts des ministères et des départements. Pour certaines catégories, les qualifications ne sont pas déterminées par la catégorie de l'échelle salariale unifiée, mais par la gradation des postes. Par exemple, cela s'applique aux fonctionnaires de la Fédération de Russie. Le Code du travail de la Fédération de Russie accorde une grande attention aux questions de développement professionnel. Selon l'article 196, l'employeur détermine le besoin de formation professionnelle ou de recyclage du personnel pour les besoins de l'entreprise. Il dirige le développement professionnel des employés soit dans l'organisation elle-même (cours, conférences, séminaires, formation), soit dans les établissements d'enseignement (programmes spéciaux). La procédure d'amélioration des qualifications des salariés est déterminée par la convention collective, le contrat de travail ou les conventions collectives. En outre, le Code du travail de la Fédération de Russie oblige dans certains cas l'employeur à suivre une formation avancée. De tels cas sont directement prévus par la loi ou d'autres actes juridiques réglementaires. Selon le Code du travail, les employés qui suivent une formation avancée sont tenus de créer les conditions nécessaires pour combiner études et travail, ainsi que de fournir des garanties sociales établies par la législation, les actes juridiques réglementaires, les contrats collectifs ou de travail.
