Chaque spécialiste exerçant une fonction de travail dans l'entreprise a droit à un congé. La période de repos du salarié est déterminée par le calendrier des vacances approuvé par arrêté du directeur pour une année civile. Dans certains cas, une sortie anticipée des vacances est requise, ce qui est autorisé par le Code du travail de la Fédération de Russie. Mais la révocation n'est possible qu'avec le consentement de l'employé.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - le calendrier des vacances;
- - les documents de l'entreprise;
- - forme d'un mémo;
- - bon de commande;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
La convocation aux congés est délivrée par arrêté du directeur, mais avant de délivrer l'arrêté, rédiger un mémo. Adressez-le au nom du chef de l'organisation. Dans la partie substantielle du document, écrivez des données personnelles, le poste de l'employé qui doit être rappelé de vacances. Indiquez la période de repos ainsi que le nombre de jours pour lesquels les vacances admissibles sont interrompues. Saisissez le motif de la révocation. En règle générale, il s'agit d'une nécessité de production. Certifier la note avec la signature du chef du service où le spécialiste est inscrit. Soumettre le document pour résolution au directeur.
Étape 2
Contactez le travailleur en vacances. Dès réception du consentement de l'employé à révoquer, émettre une ordonnance. Veuillez noter que le refus d'un spécialiste de partir plus tôt n'est pas une violation de la discipline du travail. Par conséquent, toute sanction sera illégale et violera les droits de l'employé.
Étape 3
Etablir une commande. Écrivez en "tête" du document le nom de l'organisme, ainsi que le numéro et la date de la commande. Écrivez votre avis de vacances comme sujet. Dans le champ du motif d'émission de la commande, indiquez le besoin de production ou tout autre motif qui est inscrit dans la note du chef de service où travaille l'employé. Entrez les données personnelles, le nom du poste du spécialiste, ainsi que la période de ses vacances. Précisez le nombre de jours pour lesquels les vacances de l'employé sont interrompues.
Étape 4
Certifier la commande avec la signature du directeur, chef du service du personnel. Lorsque vous vous rendez au travail, familiarisez-vous avec la commande de l'employé. Veuillez noter qu'une signature de spécialiste ne suffit pas. Demandez à l'employé d'écrire la phrase suivante: « Je suis d'accord avec l'avis. »
Étape 5
L'employé a le droit de remplacer les jours de vacances restants par une compensation monétaire ou de reporter à une autre période. L'employeur est obligé de coordonner cela avec un spécialiste. Lorsque vous reportez des vacances, assurez-vous d'enregistrer l'heure des vacances suivantes dans le calendrier approprié. Informez l'employé que le reste du reste peut être inclus dans les vacances suivantes, c'est-à-dire pour le prolonger.
