Conformément au Code du travail, l'employeur peut convoquer un salarié en vacances, mais la révocation n'est autorisée qu'avec le consentement du salarié lui-même. Ces actions doivent être documentées, sinon ce serait une violation des lois du travail.
Instructions
Étape 1
Selon l'article 125 du Code du travail, la cessation anticipée des vacances ne peut être effectuée qu'avec le consentement du salarié lui-même. Sur la base de cette condition, vous devriez recevoir une réponse positive de la personne qui travaille, exprimée par sa signature dans la notification. Écrivez une lettre à l'employé. Dans ce document, indiquez les raisons qui ont conduit à la nécessité de sa présence sur le lieu de travail. De plus, dans la notification, vous pouvez enregistrer la date de fin des vacances.
Étape 2
Rédiger un document administratif - une commande. Assurez-vous d'indiquer la raison (par exemple, besoin de production), nom complet. et le poste de l'employé, la date de retour au travail. Dans le document, écrivez également les conditions que vous acceptez de remplir dans la situation actuelle, par exemple, vous pouvez prescrire que vous fournirez la partie inutilisée du congé annuel à tout moment qui conviendra à l'employé ou la remplacera par une compensation monétaire. Signez la commande et remettez-la à l'employé pour signature, puis apposez le sceau de l'entreprise.
Étape 3
Dans la carte personnelle de l'employé, notez que les vacances ont été terminées plus tôt que prévu. N'oubliez pas de donner un ordre au service comptable pour le calcul ultérieur de la paie et le remplissage de la feuille de temps.
Étape 4
Ajustez votre horaire de vacances. Peut-être que ça bougera. Vous devez obtenir une déclaration de l'employé qu'il va travailler. Ce document est même nécessaire si la signature du salarié figure sur la notification.
Étape 5
N'oubliez pas que toutes les catégories d'employés ne peuvent pas être révoquées, par exemple, en appelant une femme enceinte en vacances, vous courez le risque de « rencontrer » une grosse amende. Cette condition s'applique également aux salariés mineurs, aux retraités, aux personnes handicapées, ainsi qu'aux personnes employées dans des conditions de travail dangereuses.
