Voyons quelles perspectives de travail et de loisirs s'ouvrent pour nous les vacances de mai dans le courant 2016. Conformément au Code du travail, il n'y a que deux jours fériés en mai: le 1er mai - Fête du Printemps et du Travail et le 9 mai - Jour de la Victoire - ce sont officiellement des jours fériés chômés, mais on se repose beaucoup plus en reportant d'autres jours fériés à ces dates et, bien sûr, au détriment des week-ends traditionnels: les samedis et dimanches.
Conformément au calendrier de production de cette année, après le 29 avril (vendredi), nous avons quatre jours de congé à la fois: 30 avril, 1er mai, 2 mai, 3 mai. C'est les premières vacances de mai. De plus, notre gouvernement propose d'établir une semaine de travail courte - seulement trois jours: 4 mai, 5 mai, 6 mai. Puis un long week-end nous attend à nouveau: trois jours - 7 mai, 8 mai et 9 mai - les deuxièmes vacances de mai. Il y a une autre bonne nouvelle: puisque le Jour de la Victoire tombe un lundi, la deuxième semaine de travail sera courte - seulement quatre jours: du 10 mai au 13 mai.
En résumant ce qui précède, nous pouvons conclure que dans la première quinzaine de mai, les jours ouvrables sont les jours du 4 au 6 mai (semaine de travail de trois jours) et du 10 au 13 mai (semaine de travail de quatre jours), tous les autres jours sont des jours de congé. De plus, à partir du 16 mai, les jours ouvrables et les week-ends se tiendront selon l'horaire habituel.
La question se pose souvent, est-il rentable de prendre des vacances annuelles ou une partie de celles-ci en mai ?
En termes de paiement, ce n'est pas rentable, car en mai 2016, il n'y a que 19 jours ouvrés. Du point de vue de la durée, c'est bénéfique, car en raison des vacances, vous pouvez allonger considérablement vos vacances.
Examinons plus en détail le deuxième cas. Le congé annuel, s'il tombe un jour férié, est prolongé à ses frais. Ainsi, il y a deux jours fériés en mai (1er et 9), donc, si un congé annuel leur tombe dessus, il sera rallongé du nombre de jours correspondant. Par exemple, lorsque vous prenez des vacances de 7 jours calendaires à partir du 4 mai, vous vous reposerez non pas le 10 mai, mais le 11 mai inclus, juste à cause du jour férié "intercalé".
L'option la moins rentable en termes de durée est d'organiser des vacances annuelles, qui comprennent les 1, 2, 3 mai consécutifs, car les vacances tomberont un jour férié le 1er mai et donc les vacances seront reportées au lendemain. le 2 mai, qui est déjà un jour de congé. Montrons avec un exemple de quoi cela est chargé: supposons que vous ayez prévu des vacances à partir du 25 avril pour 7 jours calendaires. Que se passera-t-il à la fin ? Étant donné que le 1er mai est un jour férié, le reste est reporté au 2 mai, qui est de toute façon un jour férié, mais pas un jour férié. Par conséquent, cela compte comme des jours de vacances. Par conséquent, vos vacances dureront du 25 avril au mois de mai. 2. C'est-à-dire qu'un jour de congé le 2 mai sera considéré comme un jour de vacances pour vous, alors que pour tout le monde, c'est un jour de congé. Dans ce cas, vous « perdez » un jour de repos et partez travailler le 4 mai avec vos collègues.
En résumant ce qui précède, nous soulignons ce qui suit: afin de « rallonger » les vacances annuelles dues aux vacances de mai, il est plus avantageux de planifier des vacances à partir du 4 mai, du 10 mai ou du 16 mai.
En outre, il est de pratique courante d'organiser des congés sans solde les jours ouvrables « entre » les jours fériés. Dans ce cas, remplissez une demande uniquement pour les jours ouvrables (par exemple, du 4 mai au 6 mai - pendant trois jours, du 10 mai au 13 mai - pendant quatre jours). N'ajoutez pas de week-end à ces vacances, car le nombre total de jours de vacances non payés (plus de 14 par année de travail) réduit le nombre de jours de vacances annuelles.
