L'ordre d'"envoi" des salariés en congé annuel conformément à l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie est établi par le calendrier approuvé par l'organisation. L'employeur doit vous aviser de la date de début des vacances au plus tard deux semaines à l'avance. En règle générale, lorsqu'il s'agit de décaler la période de repos de quelques jours, le service des ressources humaines rencontre le salarié à mi-chemin. Une approche flexible pour déterminer les jours de vacances et connaître les avantages vous aidera à utiliser efficacement votre pause du travail.
Instructions
Étape 1
Lors de la planification de vos vacances, vous devez tenir compte du fait que les jours de repos sont calculés en jours calendaires. Vous aurez droit à 28 de ces jours.
Cela inclut les week-ends (les jours fériés sont une exception). En même temps, vous avez le droit de diviser les vacances en deux. L'un d'eux ne peut être inférieur à 14 jours. De cette façon, vous pouvez prévoir de commencer vos vacances le jour où deux week-ends sont "au-delà de la fin" de la période, et vous disposez de deux jours de repos supplémentaires.
Étape 2
Rappelons qu'il existe des catégories de travailleurs dont l'employeur, sur la base de la partie 4 de l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie doivent être envoyés en vacances à un moment qui leur convient. Cet avantage s'applique à:
- un mari qui a droit à un congé annuel pendant la période où sa femme est en congé de maternité (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- Une salariée qui souhaite prendre de nouvelles vacances avant le congé de maternité prévu par la loi, après celui-ci ou après un congé parental;
- un travailleur à temps partiel qui part en vacances selon l'horaire du lieu de travail principal;
- un employé qui a un enfant de moins de 18 ans (ainsi qu'un tuteur, un curateur) et l'accompagne pour son admission dans un établissement d'enseignement à distance (article 322 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Les employés qui ont reçu le badge « Donateur honoraire de Russie » peuvent prendre congé à un moment qui leur convient.
Étape 3
De votre propre initiative et sur demande écrite, vous pouvez demander à l'employeur un congé sans solde. Cela permet de se reposer en tournée, de faire un voyage dans des termes qu'on ne peut pas changer.
Étape 4
N'oubliez pas que 28 jours s'appliquent aux travailleurs à temps plein et à temps partiel. Si vous avez moins de 18 ans, vous avez droit à un congé prolongé de 31 jours calendaires. En cas d'invalidité, il y a également une majoration de 2 jours calendaires.
Étape 5
Si vous avez une journée de travail irrégulière, vous avez droit à un congé supplémentaire (article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 6
Passez en revue la convention collective de votre usine. Selon l'art. 116 du Code du travail de la Fédération de Russie, une organisation a le droit d'accorder à ses employés des vacances supplémentaires en sus de celles prévues par la loi. Ainsi, lors de l'embauche des meilleurs spécialistes, certains employeurs incluent dans le forfait social une disposition prévoyant des vacances supplémentaires de 7 jours. Ces vacances peuvent être utilisées en accord avec la direction. Vous pouvez recevoir une compensation pour les vacances supplémentaires non utilisées.
Étape 7
Les vacances peuvent être reportées à une date ultérieure, en tenant compte de vos souhaits, si vous êtes malade avant le début des vacances.
