Le congé annuel payé régulier est un type de repos garanti accordé à tous les salariés travaillant sous contrat de travail. La procédure d'obtention du congé est spécifiée au chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Nécessaire
- - programme;
- - demande (si les vacances sont prévues en dehors de l'horaire ou en partie).
Instructions
Étape 1
Conformément à la législation du travail, les congés payés annuels ne peuvent être inférieurs à 28 jours calendaires. Vous pouvez le recevoir en totalité ou en partie, mais une partie doit être de 14 jours, les 14 jours restants vous avez le droit de prendre au cours de l'année dans n'importe quelle partie.
Étape 2
Si vous prévoyez fractionner les vacances, avisez l'employeur par écrit avant de planifier les vacances. Le planning est établi par le responsable RH responsable en tenant compte des souhaits des salariés lorsqu'ils souhaitent partir en vacances.
Étape 3
Si vous avez besoin de prendre de nouvelles vacances en dehors de l'horaire, faites une demande écrite adressée au chef d'entreprise. Le gestionnaire ne peut refuser cette demande: - pour les parents ayant plus de deux enfants de moins de 12 ans; - pour les femmes enceintes; - pour les femmes n'ayant pas terminé leur congé parental; - pour les maris dont les épouses sont en congé de maternité; - les salariés mineurs; - invalides; - travailleurs à temps partiel; - conjoints de militaires; - anciens combattants de la Grande Guerre patriotique; - anciens combattants; - titulaires à part entière de l'Ordre de la Gloire; - donateurs honoraires de la Fédération de Russie; - Héros de l'URSS et la Fédération de Russie; - les employés qui ont éliminé l'accident de Tchernobyl … Tous les autres salariés bénéficient d'un congé selon l'horaire ou en accord avec la direction.
Étape 4
Vous pouvez obtenir les premières vacances après avoir travaillé dans l'entreprise pendant 6 mois. Le gestionnaire a le droit d'accorder et de payer les prochaines vacances, dues pour l'année entière ou selon la période travaillée.
Étape 5
Le paiement doit être effectué trois jours avant le début des prochaines vacances. Si vous n'avez pas été payé à temps, vous avez le droit de reporter vos prochaines vacances à tout moment qui vous convient ou de vous adresser à l'inspection du travail et d'exiger une pénalité d'un montant de 1/300 du montant des vacances. payer pour chaque jour de retard de paiement.
Étape 6
Le montant de l'indemnité de vacances est calculé sur la base du salaire moyen sur 12 mois, sauf indication contraire dans le règlement intérieur de votre entreprise. Les autres instructions ne doivent pas porter atteinte aux droits des employés et le montant payé pour les vacances ne peut être inférieur à celui si le paiement avait été effectué en fonction de la rémunération moyenne pendant 12 mois.
