Avant le début des prochaines vacances, l'employé est tenu de payer une indemnité de vacances. Le montant de l'indemnité de vacances dépend des gains de l'employé au cours des 12 derniers mois. Payé pour tous les jours calendaires de vacances (travail et week-end), à l'exception des jours fériés chômés.
Nécessaire
Bulletins de paie de l'année précédant les vacances
Instructions
Étape 1
Calculez vos revenus réels pour les 12 derniers mois. Si un salarié part en vacances en juin 2011, les gains pour la période à partir du 01.06.2010 sont additionnés. le 2011-05-31. Inclure dans le salaire accumulé tous les types de rémunération, primes, indemnités et paiements supplémentaires pour des conditions de travail spéciales. Exclure les indemnités de maladie, l'assistance matérielle, les temps d'arrêt, les indemnités de déplacement, etc. des gains.
Étape 2
Divisez le montant reçu par 12, vous obtenez le salaire mensuel moyen. Divisez-le ensuite par un facteur de 29,4 (le nombre moyen de jours calendaires dans un mois), nous obtenons le salaire journalier moyen.
Étape 3
Si le mois n'est pas entièrement travaillé, par exemple, le salarié était en arrêt maladie, ce temps est exclu. Calculer le nombre de jours calendaires dans un mois incomplet. Par exemple, au cours de l'année sous revue, le congé de maladie était de 10 jours en juillet 2010.
29, 4 - 31k jours
x-21 jours
C'est-à-dire le ratio de jours travaillés en juillet 2010. sera: 21x29, 4/31 = 19, 91.
Étape 4
La formule de calcul de l'indemnité de vacances est la suivante:
au numérateur est le salaire pour 12 mois, au dénominateur est 29, 4x11 + 19, 91
Étape 5
Multipliez le salaire journalier moyen par le nombre de jours de vacances.
