Le mécanisme de calcul de l'indemnisation des vacances non utilisées dans le Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas défini pour toutes les catégories de travailleurs. Mais il existe une méthode commune.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, calculez le salaire journalier ou horaire moyen d'un travailleur qui prend sa retraite. Les règles de calcul du revenu sont établies par l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie et le Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen.
Utilisez les trois derniers mois civils comme période de facturation (à moins qu'une période de facturation différente ne soit stipulée par la convention collective). Les gains journaliers moyens sont calculés en divisant le montant des salaires accumulés pendant cette période par le nombre de jours travaillés.
Étape 2
Ensuite, renseignez-vous sur la période pour laquelle l'employé a droit à des vacances. Si une personne a travaillé dans l'organisation pendant une année entière (ce qui inclut les vacances elles-mêmes), alors elle est censée marcher 28 jours civils. Selon l'article 8 du Règlement sur les vacances régulières et supplémentaires, une indemnité complète est due à un salarié qui a travaillé pendant 11 mois. Si le démissionnaire n'a pas travaillé cette période, une indemnité lui est versée au prorata du nombre de mois travaillés. Les jours excédentaires inférieurs à un demi-mois sont exclus du calcul et les excédents supérieurs à la moitié sont arrondis à un mois entier (article 35 des mêmes Règles).
Étape 3
En fonction du temps travaillé, calculez le nombre de jours de vacances non utilisés. Si une année est censée être de 28 jours, alors pour 1 mois de travail il y a 2, 33 jours de repos (28 jours / 12 mois). Sur cette base, il est facile de calculer que, par exemple, pour 5 mois de travail, il est nécessaire de compenser 11, 65 jours de vacances.
Pour les salariés ayant contracté un CDD d'une durée maximale de deux mois, une indemnité est versée à raison de deux jours par mois de travail.
Étape 4
Calculez maintenant le montant de l'indemnité. Pour ce faire, multipliez le salaire journalier moyen par le nombre de jours de vacances non utilisés. Par exemple, 250 * 11, 65 = 2912, 5. Ce sera le montant de la compensation.
