Chaque organisation doit disposer d'un document organisationnel et administratif tel que le règlement intérieur du travail. C'est à l'aide de cette loi que sont réglementées les relations de travail de l'employeur avec les salariés. En règle générale, le régime de travail et la routine de toutes les organisations sont différents, il ne peut donc y avoir de forme unifiée de ce document. Chaque cadre travaille avec le service juridique ou des ressources humaines pour développer ces lignes directrices.
Instructions
Étape 1
La réglementation interne du travail peut être à la fois une annexe à la convention collective de l'organisation et formalisée en tant qu'acte local distinct. C'est à vous d'arranger ou non de rédiger la page de titre de ce document, mais en pratique, le plus souvent elle n'est pas rédigée.
Étape 2
Afin d'établir les règles du calendrier du travail, soyez guidé par le Code du travail de la Fédération de Russie, à savoir l'article 8, appelé «Horaire du travail. Discipline du travail.
Étape 3
Tout d'abord, vous devez définir les spécificités du travail des employés. Si votre organisation a des employés qui travaillent à temps partiel, ce document doit le refléter, en indiquant les postes. Écrivez également sur leur routine quotidienne, c'est-à-dire les temps de repos, les heures d'ouverture, etc.
Étape 4
Si vous avez des employés temporaires dans votre personnel, les règles de l'ordre interne doivent indiquer les conditions de leur travail, par exemple, le droit de partir.
Étape 5
Dans ce document organisationnel et administratif, notez d'abord les dispositions générales, c'est-à-dire indiquer pour qui les règles sont élaborées, leur objet, par qui elles sont approuvées. Ensuite, vous pouvez prescrire la procédure d'embauche et de licenciement des employés. Par exemple, dans ce bloc, vous pouvez indiquer l'application d'une période d'essai, la nécessité de remplir une feuille de contournement avant le licenciement, etc.
Étape 6
Dans le bloc suivant, énumérez les principaux droits et obligations des parties. Par exemple, le respect par les employés des descriptions de poste, la responsabilité du gestionnaire de prévoir des congés payés annuels, etc.
Étape 7
Le point suivant est les heures de travail et leur utilisation. Ici, vous pouvez lister toutes les vacances de l'année à venir. Aussi, assurez-vous d'indiquer l'horaire de travail, l'heure du dîner, la durée des vacances, la possibilité d'accorder un congé sans solde, etc.
Étape 8
De plus, dans le règlement intérieur du travail, notez des informations sur le paiement des salaires, par exemple, indiquez la date à laquelle cela se produit. Si vous utilisez un paiement autre qu'en espèces pour le payer, notez-le également dans l'acte.
Étape 9
N'oubliez pas l'élément "Récompenses pour un travail réussi". Énumérez les paiements spécifiques, c'est-à-dire indiquez les primes, les indemnités pour dépassement du plan de travail. Après cela, il est conseillé d'écrire sur la responsabilité des violations des règles, d'y indiquer le montant des sanctions disciplinaires. Ensuite, indiquez la confidentialité des informations tant de votre part que de la part de l'employé.
Étape 10
Lors du choix de certaines règles, n'oubliez pas que cet acte ne doit pas être surchargé d'informations, il doit être facile à lire et à comprendre.
