Les employeurs et les employés de la plupart des entreprises modernes, grandes et petites, préfèrent adopter le règlement intérieur du travail - un document qui réglemente clairement leur relation dans le processus d'emploi. Au fil du temps, il peut devenir nécessaire de modifier cette réglementation locale.
Instructions
Étape 1
Le Code du travail de la Fédération de Russie détermine que le Règlement intérieur du travail est un acte normatif local réglementant, conformément à la législation, la procédure d'embauche et de licenciement des employés, les droits fondamentaux, les obligations et les responsabilités des parties à un contrat de travail, le travail heures, temps de repos, incitations et pénalités appliquées aux employés, etc.
Étape 2
En règle générale, les réglementations locales sont approuvées dans l'entreprise par ordre ou ordre de son chef. Selon l'art. 190 du Code du travail de la Fédération de Russie Les règlements internes du travail (ci-après - les règles VTR) sont approuvés par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des employés, si un tel organe existe dans l'organisation.
Étape 3
Le Code du travail de la Fédération de Russie ne définit pas clairement la procédure à suivre pour apporter des modifications et des ajouts aux règles VTR. Par conséquent, ici, il est nécessaire de recourir à une méthode d'élimination des lacunes de la législation telle que "l'analogie de la loi". C'est-à-dire que les règles VTR sont modifiées dans le même ordre qu'elles sont adoptées, et ici il y a deux scénarios possibles pour le développement des événements.
Étape 4
Option 1. Les règles VTR sont adoptées dans l'organisation en tant qu'acte normatif local indépendant. Dans ce cas, ils sont approuvés, ainsi que complétés et modifiés de la manière prescrite par l'art. 372 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, l'employeur envoie le projet à l'organe élu de l'organisation syndicale primaire par écrit, soumis à l'employeur au plus tard cinq jours ouvrables à compter de la date de réception du projet.
Étape 5
En cas de désaccord de l'organe syndical avec le projet d'amendements aux règles du MTP, l'employeur peut accepter la variante des changements proposés par cet organe ou tenir des consultations supplémentaires avec l'organe élu de l'organisation syndicale primaire des travailleurs afin de parvenir à une solution mutuellement acceptable.
Étape 6
Tous les désaccords sont formalisés dans un protocole, mais même s'ils existent, le chef de l'organisation a le droit d'accepter les amendements aux règles du CAP, qui peuvent être contestés par l'organe élu de l'organisation syndicale de base auprès de l'inspection du travail d'État compétente, en justice, ou d'engager la procédure d'un conflit collectif du travail de la manière prescrite par le présent Code.
Étape 7
Option 2. Si le Règlement VTR est une annexe à la convention collective (il en fait partie intégrante), alors il doit être modifié et complété dans l'ordre des modifications et ajouts à la convention collective (article 44 du Code du travail de La fédération Russe).
