Pour être promu, vous devez être guidé par l'article 72.1. Code du travail de la Fédération de Russie. Pour mener à bien cette procédure, vous devez rédiger un certain nombre de documents et obtenir le consentement écrit de l'employé lui-même. Une augmentation, comme une diminution, doit être prévenue 2 mois avant le fait du renouvellement direct.
Nécessaire
- - avertissement écrit du salarié deux mois avant le changement de poste
- -avenant au contrat de travail
- - commande du formulaire n° T-5
- - saisir les informations dans une carte personnelle et un cahier de travail sous le numéro de série suivant
- -modification du tableau des effectifs
- -document sur les nouvelles responsabilités professionnelles
- -notification au service comptabilité d'une augmentation de salaire
- -tous les documents sont signés par l'employeur et l'employé
Instructions
Étape 1
Rédiger un avenant au contrat de travail principal. Dans ce document, indiquez le poste, les responsabilités et la date de transition vers le nouveau poste. Si le transfert est effectué vers une autre unité structurelle ou vers une filiale nouvellement créée, indiquer le numéro du département ou de l'entreprise. Le document doit être rédigé en deux exemplaires et scellé avec des signatures recto-verso. Un exemplaire reste au service du personnel, l'autre est remis à l'employé.
Étape 2
Après avoir signé un avenant, le chef d'entreprise passe un ordre de promotion. Rédigez l'ordre sur le formulaire unifié n ° T-5 et remplissez-le conformément aux instructions du décret du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 5.01.04. pour le n° 1. Dans l'ordre, indiquer la date de mutation, le nouveau poste, le numéro de l'unité structurelle, le montant du salaire, le motif de l'augmentation. Sur le terrain, indiquez une formation avancée, un diplôme d'un établissement d'enseignement, etc. Familiarisez-vous avec l'ordre de l'employé contre signature.
Étape 3
Transférez tous les documents au service du personnel pour saisir les informations sur le transfert avec une promotion dans votre carte personnelle.
Étape 4
Rédigez un document sur les nouvelles responsabilités professionnelles, scellez-le avec des signatures recto-verso. Donnez une copie à l'employé.
Étape 5
Si un nouveau tableau d'effectifs est introduit dans l'entreprise et que les postes sont renommés et que les fonctions et les salaires des employés restent au même niveau, l'employeur a le droit d'émettre un transfert unilatéralement et de familiariser les employés avec l'ordre, le nouvel effectif table et le nom du nouveau poste. Un tel enregistrement ne contredit pas la législation du travail, car les fonctions des employés ne changent pas et le salaire reste au même niveau.
