L'article 128 du Code du travail stipule un concept tel que le congé sans solde - salaire. Le droit du travail qualifie ces congés de congés sociaux, non pas dus au travail de l'employé, mais uniquement à des circonstances personnelles. Ce congé est assuré par l'employeur à coup sûr à tout salarié en cas d'événement important dans sa vie personnelle.
Circonstances personnelles - quelles sont-elles par la loi
Les paragraphes 2 à 8 de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie régissent l'octroi de vacances en raison de circonstances personnelles. Le code fait référence à de telles circonstances:
- naissance d'un enfant, enregistrement du mariage, décès d'un parent proche;
- le décès d'un mari ou d'un fils, d'un soldat, décédé des suites d'une blessure, d'une commotion cérébrale ou d'une mutilation, dans l'exercice de ses fonctions, ou à la suite d'une maladie liée à l'exercice de ses fonctions militaires;
- examens d'entrée, de fin d'études et en cours dans les établissements d'enseignement secondaire et supérieur accrédités par l'État.
En outre, un congé pour convenance personnelle sans solde et sans motif est accordé aux personnes handicapées travaillant dans l'entreprise sous contrat de travail et à presque toutes les catégories d'anciens combattants.
Et, bien que la législation ne lie pas directement le congé pour raisons personnelles au congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans, prévu conformément à l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'agit en fait également d'un congé sans solde. Tous ces congés sont accordés pour une période déterminée, selon le type de « circonstances personnelles » auxquels ils se rapportent.
Congé par accord des parties
Le paragraphe 1 de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'octroi d'un congé par accord des parties, qui peut être accordé par l'employeur à tout employé pour une période quelconque, dont la durée ne peut être déterminée que par le présent accord.. Dans un tel cas, dans une demande écrite, le salarié doit indiquer les motifs valables qui l'obligent à demander un congé. Sa durée doit être déterminée conjointement avec l'employeur. Souvent, dans la pratique, ces types de congés sont en fait accordés à la discrétion de l'employeur. Dans ce cas, l'indication du motif, le plus souvent de nature personnelle, est obligatoire.
Ces informations se réfèrent à des données personnelles, elles doivent être stockées, traitées et utilisées en stricte conformité avec les exigences du chapitre 14 du Code du travail de la Fédération de Russie et de la loi fédérale "sur les données personnelles".
Pour les vacances par accord des parties, prévues pour des raisons personnelles, il n'existe pas de liste exacte des raisons pouvant être considérées comme valables. Mais la pratique montre que vous pouvez l'obtenir sans obstacles particuliers en cas d'anniversaire, de départ de votre fils à l'armée, d'envoi d'enfants dans des camps d'été, etc.
