L'employé est déjà d'humeur "valise", des billets ont été achetés, mais la demande de vacances n'a pas encore été signée… La situation est désagréable, mais cela vaut la peine de se battre pour le droit au repos. De plus, dans neuf cas sur dix, la victoire ne sera pas donnée avec des pertes aussi importantes.
Pour commencer, vous devez comprendre la situation plus en profondeur
Si les vacances ont été planifiées à temps et reflétées dans le calendrier des vacances, l'employé a certainement raison. Ne pas laisser un employé partir en vacances n'est autorisé qu'avec son consentement, et seulement si au cours de la dernière année il a reçu et utilisé au maximum ses vacances légales. Le fait de ne pas accorder de congé pendant deux années consécutives constitue une violation grave de la loi, qui est énoncée aux articles 123 et 124 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Bien sûr, il ne faut pas s'adresser directement à la direction en brandissant le Code du travail. Dans un tiers des cas, le problème est résolu après avoir discuté avec le patron. Vous pouvez essayer de trouver un compromis qui ne perturbe pas les plans du vacancier ou les plans de l'organisation employeur. Il arrive que la loyauté d'un employé envers l'entreprise et son consentement à reporter les vacances de quelques semaines en raison de facteurs imprévus soient un élan pour la poursuite de la croissance de carrière. Et cela est compréhensible, car la direction considère la loyauté envers l'organisation parmi les traits les plus importants des candidats à un poste de direction. Si le décalage des vacances d'un employé signifie l'effondrement de tous ses projets, vous pouvez convenir avec l'employeur d'effectuer des travaux urgents pendant les vacances. Par exemple, conclure un contrat civil. Ainsi, les travaux seront terminés à temps, la fidélité du vacancier sera confirmée et le paiement au titre du contrat ne sera pas superflu.
Que faire si la direction refuse de se réunir à mi-chemin
Hélas, il arrive aussi qu'une conversation avec la direction ne donne aucun résultat. Parfois, l'employeur non seulement ne donne pas de congé, mais n'explique pas non plus les raisons de cette décision. C'est là qu'il faut agiter les documents normatifs. Le droit de partir est établi par la loi et sa violation est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 50 000 roubles de la part de l'organisation et jusqu'à 5 000 roubles personnellement du chef qui refuse de signer l'ordre de vacances. Ceci est précisé à l'article 5.27 du Code administratif. Il est peu probable que la direction veuille se séparer de tels montants.
L'étape suivante, si les références directes au code n'ont pas donné de résultats, consiste à contacter l'inspection du travail de l'État avec une plainte contre l'employeur. Il est possible de le soumettre, y compris avec une demande de non-divulgation de données, si le salarié ne souhaite pas que l'employeur soit informé de son initiative. L'entreprise sera vérifiée, puis toutes les personnes requises par la loi partiront en vacances. La manière la plus radicale de résoudre les problèmes avec un employeur intraitable est de contacter simultanément l'inspection du travail et le parquet. En règle générale, après le premier appel au bureau du procureur pour clarifier les circonstances de l'affaire, les employeurs se rendent.
