Les termes salaire et salaire se réfèrent à la même variété économique - les salaires des travailleurs. Mais, malgré cette similitude, il existe des différences significatives entre ces concepts les uns des autres. Quelle est la différence entre salaire et salaire.
L'essence du "salaire" et du "salaire"
Le salaire est le montant de la rémunération monétaire qui est initialement offert à un employé lors de l'embauche pour un poste et est nécessaire pour calculer le montant final. Le salaire est inscrit dans le contrat de travail du nouvel employé, ainsi que dans l'ordre lors de l'embauche. Cet indicateur sert de base au calcul ultérieur d'autres indicateurs.
Le salaire est le montant de la rémunération monétaire qui est donné à l'employé "en main" après avoir pris en compte toutes les allocations et déductions. Lors du calcul du salaire, le montant du salaire est utilisé. Diverses primes s'y ajoutent, des primes, par exemple, pour un bon travail fructueux (ces rémunérations sont variables, puisqu'elles peuvent être ou non, selon les résultats obtenus, fixées par l'organisation elle-même); divers compléments de rémunération pour le travail le soir, la nuit, les jours fériés et les week-ends; indemnisation, par exemple, "pour préjudice" au travail. De plus, l'employeur lui-même, à sa discrétion, peut payer un supplément pour l'ancienneté, la combinaison de plusieurs postes et les déplacements professionnels fréquents. De plus, il existe des coefficients nordiques et régionaux pour les travailleurs qui travaillent dans le Grand Nord et les régions qui lui sont égales. En revanche, l'impôt sur le revenu des personnes physiques, diverses déductions pour dommages aux biens et plus sont déduits du salaire.
Différences entre salaire et salaire
Quelle est la différence entre un salaire et un salaire ? La différence la plus importante entre eux est le calcul d'un indicateur basé sur l'autre. C'est-à-dire qu'il existe un salaire de base pour chaque poste spécifique selon le tableau des effectifs, et le salaire est calculé sur la base de cet indicateur et de toutes les indemnités, ainsi que des déductions, qui sont réglementées par la loi en Russie.
Le montant du salaire est immédiatement enregistré dans les documents, dès qu'une personne obtient un emploi, le salaire est calculé après un mois de travail dans l'organisation (ou une autre période préalablement convenue) ou en cas de licenciement.
Le montant du salaire est fixe et est reflété dans le tableau des effectifs de l'organisation. Le salaire est calculé en fonction du montant du salaire. D'autre part, les salaires n'affectent en aucune façon le montant du salaire.
Ainsi, le salaire et le salaire sont tous deux une rémunération du travail. Or, le salaire est une valeur constante et fixe, et le salaire est variable et dépend de nombreux facteurs: qualifications, expérience professionnelle, conditions de travail, qualité du travail, etc. Parfois le salaire et le salaire sont les mêmes, mais dans la plupart des cas le salaire n'est qu'une partie du salaire (parfois la moitié du salaire ou même moins).
