La protection du travail est un système qui vise à préserver la vie et la santé des salariés pendant le travail. Il comprend des mesures juridiques, organisationnelles et techniques, socio-économiques, sanitaires et hygiéniques et autres. Dans l'entreprise, il est nécessaire d'établir une série de documents sur la protection du travail.
Documents de base sur la protection du travail
La procédure d'organisation de la protection du travail devrait être établie par la réglementation locale. Il s'agit notamment du règlement sur le service de protection du travail, qui doit être approuvé par le chef d'entreprise. La base de l'agrément est l'article 217 du Code du travail. Si le nombre de salariés est inférieur à 100 personnes, un arrêté doit être établi dans l'entreprise pour l'attribution des fonctions d'ingénieur en sécurité du travail à l'un des salariés. Il est permis d'attirer à ces fins des employés d'organisations spécialisées dans la fourniture de services de protection du travail, dans ce cas, l'entreprise doit avoir un accord avec une telle organisation. Le service du personnel doit conserver la description de poste d'un ingénieur en sécurité du travail, élaborée conformément au Manuel de qualification des postes de cadres et de spécialistes. L'instruction est approuvée par le chef d'entreprise.
Conformément au programme standard "Organisation de la formation à la sécurité au travail", l'entreprise élabore et approuve le directeur du programme pour le briefing d'introduction à la sécurité au travail. Il est également nécessaire d'élaborer des instructions pour le briefing d'initiation, qui doivent être rédigées sur la base du programme approuvé pour la conduite du briefing d'initiation. Afin d'enregistrer le déroulement du briefing d'introduction, vous devez tenir un journal spécial. Il doit être lacé, numéroté, cacheté et signé par le fonctionnaire chargé de son administration.
Chaque employé doit avoir une carte de formation personnelle. Ce document est tenu par le service de protection du travail, le service du personnel ou les chefs de service.
Autres documents requis sur la protection du travail
L'entreprise a également besoin d'une liste des professions ouvrières exemptées de formation en cours d'emploi, elle précise une liste des travailleurs qui ne sont pas associés à l'entretien, la réparation, le réglage des équipements de production, l'utilisation d'outils électrifiés ou autres, le stockage et l'utilisation de matières premières et de matériaux. Il est nécessaire d'établir une Liste des professions pour lesquelles les salariés doivent se soumettre à un examen médical, et une Liste des salariés qui sont soumis à des examens médicaux réguliers.
L'entreprise doit disposer d'un programme de mise en œuvre de l'instruction initiale sur le lieu de travail, qui est élaboré sur la base d'un programme type.
Les chefs de divisions structurelles doivent rédiger des instructions de SST pour leurs subordonnés. Pour compiler ces documents, des recommandations méthodologiques pour l'élaboration d'exigences en matière de protection du travail sont utilisées. Conformément au tableau des effectifs, aux équipements de production et aux processus technologiques, une liste d'instructions de protection du travail est établie.
Vous avez également besoin d'un Arrêté du chef de l'organisation portant création d'une commission de contrôle du niveau de connaissance sur la protection du travail, d'un Arrêté sur la formation en protection du travail, Protocoles d'examen des connaissances. Sur la base de programmes types, un programme de formation pour ingénieurs et techniciens, travailleurs en protection du travail devrait être développé. La documentation comprend également la liste des professions des travailleurs qui ont droit à une alimentation préventive gratuite, la liste des professions et des postes qui ont le droit de délivrer des combinaisons, des chaussures et d'autres équipements de protection individuelle aux frais de l'entreprise, des cartes comptables personnelles pour la délivrance d'EPI.
