Le transfert d'un employé est effectué d'une organisation à une autre à un poste similaire, à la fois par décision de l'employé lui-même et par accord entre les entreprises. Pour cela, un spécialiste doit être licencié d'une entreprise par mutation, et dans une autre organisation pour être embauché par mutation.
Il est nécessaire
Formulaires des documents pertinents, documents des employés, documents des deux organisations, sceaux des deux sociétés, stylo, Code du travail de la Fédération de Russie
Instructions
Étape 1
Si un employé décide de muter dans une autre organisation, il doit rédiger une lettre de démission en transférant au nom de la première personne de l'entreprise. Sur celui-ci, l'employé appose une signature personnelle et la date à laquelle elle a été écrite. Si l'employeur y consent, le directeur appose une résolution datée et signée sur la demande. Du chef d'une autre organisation, il est nécessaire d'écrire une lettre d'intention pour embaucher cet employé et de l'envoyer à l'adresse de l'emplacement de l'entreprise où l'employé travaille actuellement.
Étape 2
Si les organisations ont convenu du transfert de ce spécialiste, elles doivent alors rédiger un accord signé par les chefs d'entreprise des deux entreprises et certifié par les sceaux des entreprises. Rédiger un avis au salarié précisant les conditions de travail. Sur ce document, le salarié appose une signature et une date personnelles, s'en familiarisant ainsi et donnant son accord.
Étape 3
Rédigez un arrêté de licenciement par transfert vers un autre employeur sous forme de T-8, auquel vous attribuerez un numéro et une date. Dans la partie administrative, notez le poste occupé, nom, prénom, patronyme du salarié à licencier, ainsi que la date de rupture du contrat de travail avec lui. Certifier le document avec le sceau de l'entreprise. Le directeur de la société a le droit de signer l'ordre en indiquant sa qualité, son nom, ses initiales.
Étape 4
Dans le cahier de travail de l'employé, mettez le numéro de série de l'entrée, la date de licenciement en chiffres arabes. Dans les informations sur l'emploi, écrivez, en vous référant au paragraphe 1 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, que l'employé a été licencié par transfert à un autre employeur. La base pour faire l'entrée est l'ordre de licenciement, indiquez son numéro et la date. Certifier l'entrée avec le sceau de l'entreprise, la signature de la personne responsable de la tenue des cahiers de travail indiquant la fonction, le nom, les initiales.
Étape 5
Ayant reçu le cahier de travail entre ses mains, le spécialiste rédige une déclaration adressée au directeur de l'entreprise, à laquelle il est accepté par virement. Le gestionnaire, à son tour, délivre un ordre d'embauche, signé par lui et certifié par le sceau. Passer un contrat de travail avec le salarié. De plus, une période d'essai pour un tel employé n'est pas établie. Il est accepté de manière générale. Dans le cahier de travail, dans les informations sur le travail, inscrivez le nom de l'entreprise, le nom du poste, l'unité structurelle où le spécialiste est admis. Indiquez le nom de l'organisation d'où cet employé est parti par mutation.
