Le transfert d'un employé à une autre organisation est possible par accord entre les employeurs et une décision positive de l'employé. Le transfert dans une autre entreprise est autorisé en cas de licenciement de l'ancien lieu de travail et d'admission à un nouveau poste aux termes du contrat de travail. Lors d'un transfert, un nouvel employeur n'a pas le droit d'établir une période d'essai pour un spécialiste, ce qui est inscrit dans la législation.
Il est nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - bons de commande (formulaire T-8 et T-1);
- - les formulaires de demande (de licenciement, d'admission);
- - formes de lettres commerciales (demande, notification, réponse);
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les documents et sceaux des entreprises.
Instructions
Étape 1
Lorsque l'initiateur du transfert est l'employeur, le directeur de l'entreprise qui souhaite embaucher un salarié doit rédiger une lettre d'enquête adressée à l'organe exécutif unique de l'entreprise où travaille le salarié. La lettre précise la date à partir de laquelle le nouvel employeur entend postuler pour l'embauche d'un spécialiste, ainsi que le poste et le département (service, unité structurelle) où le salarié est requis. Dans la demande, le gestionnaire peut demander à l'employeur actuel d'écrire et d'envoyer une description à l'employé.
Étape 2
Après accord avec le spécialiste, le directeur de l'entreprise, où le salarié exerce actuellement sa fonction de travail, doit envoyer une lettre de réponse au futur employeur. Dans ce document, il doit écrire sa décision positive concernant le transfert et obtenir le consentement de l'employé à une telle procédure.
Étape 3
Maintenant, l'employé doit rédiger une déclaration adressée au directeur de l'entreprise où il est enregistré. Il doit y exprimer sa demande de licenciement de l'entreprise et de transfert dans une autre société. La demande est signée par le salarié et signée par l'organe exécutif unique.
Étape 4
Lorsque la traduction est initiée par le spécialiste lui-même, il doit rédiger une déclaration adressée au chef de l'organisation. Après avoir pris connaissance du document, le directeur de l'entreprise doit envoyer une lettre de notification à l'employeur chez qui le salarié souhaite travailler. Dans celui-ci, l'organe exécutif unique notifie au chef d'entreprise que le salarié a exprimé sa demande de transfert dans cette entreprise, et obtient également l'accord d'un spécialiste.
Étape 5
La procédure de licenciement de l'entreprise est la suivante. Un ordre est émis (le formulaire T-8 est utilisé), la carte personnelle est fermée et une inscription est faite dans le cahier de travail de l'employé concernant le licenciement par transfert. Dans les informations sur le travail, il est fait référence à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, un sceau est apposé, la signature du responsable. Le service comptable verse les sommes dues en cas de licenciement.
Étape 6
Après avoir reçu le cahier de travail, le spécialiste doit rédiger une déclaration, le directeur doit émettre un ordre (formulaire T-1). Un contrat de travail avec un salarié est conclu à titre général (sans établir de période d'essai). De plus, l'employeur n'a pas le droit de refuser d'embaucher un employé, ce qui est réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie. La violation de la loi entraînera des sanctions.
