Le transfert d'un employé à un poste similaire d'une organisation à une autre peut être effectué à la demande de l'employé lui-même ou par accord entre les entreprises. Dans cette situation, l'employé quitte son ancien lieu de travail et passe par la procédure d'embauche dans une autre organisation.
Nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les documents de l'employé;
- - demande de licenciement;
- - demande d'emploi;
- - les documents constitutifs des organisations;
- - les sceaux d'organisations.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, l'employé doit rédiger une lettre de démission et indiquer le motif du transfert dans une autre entreprise. Le document est certifié par la signature de l'employé et envoyé au responsable pour signature. Après cela, le chef d'une autre organisation, à laquelle l'employé sera transféré, rédige une lettre à la direction du lieu de travail précédent, dans laquelle il déclare son intention d'accepter l'employé pour le poste.
Étape 2
La direction de l'organisation du lieu de travail précédent du salarié établit un arrêté de licenciement sous forme de T-8. Dans la partie administrative du document, vous devez indiquer le poste occupé, le nom complet du salarié à licencier et la date de fin du contrat de travail. Placez le sceau de l'entreprise sur le document et certifiez-le avec les signatures des deux parties.
Étape 3
Mettez le numéro d'ordre et la date de licenciement dans le dossier en chiffres arabes. Indiquez dans les informations sur le travail le fait du licenciement de l'employé avec son transfert ultérieur vers un autre employeur conformément au premier paragraphe de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Fournir l'ordre de licenciement, en indiquant son numéro et sa date, comme base pour l'inscription. De plus, l'enregistrement est certifié par le sceau de l'entreprise et la signature de la personne chargée de la tenue des livres, avec son décryptage.
Étape 4
Après avoir reçu le cahier de travail, le spécialiste doit rédiger une déclaration au directeur de l'entreprise dans laquelle il est transféré. À son tour, le gestionnaire doit émettre un ordre d'embauche, le signer et le certifier avec un sceau. En outre, un contrat de travail est conclu avec le salarié à des conditions générales et sans établir de période d'essai. Dans les informations sur le travail dans le cahier de travail, indiquez le nom de l'entreprise, le poste et l'unité structurelle, qui comprend désormais le spécialiste. Notez le nom de l'emploi précédent de la personne d'où elle a été embauchée.
