Si vous devez transférer un employé d'un poste à un autre, vous devriez recevoir une demande de sa part. Sur sa base, une convention complémentaire est établie, le directeur émet un arrêté. L'agent du personnel doit faire une note sur la carte personnelle de l'employé et faire une entrée dans le cahier de travail du spécialiste.
Il est nécessaire
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - formulaire de demande de transfert;
- - contrat de travail;
- - bon de commande selon le formulaire T-8;
- - la législation du travail;
- - les documents du salarié.
Instructions
Étape 1
Si l'employeur est l'initiateur de la traduction, il doit rédiger une offre adressée à l'employé. Le document est rédigé sous n'importe quelle forme, où les éléments suivants seront les conditions obligatoires: titre du poste, salaire pour celui-ci, autres conditions de travail. L'employé doit se familiariser avec l'offre et apposer sa signature dans le champ approprié.
Étape 2
Si le spécialiste accepte la traduction, il doit alors rédiger une demande. Le "cap" du document doit comprendre le nom de l'entreprise, le nom, les initiales et la fonction du chef, ainsi que les données personnelles de l'employé. Dans la partie substantielle, une demande de mutation d'un poste à un autre est prescrite. La demande est signée, datée par le salarié. Le directeur doit approuver le document.
Étape 3
Si l'initiateur d'un tel transfert est un employé, il doit alors rédiger une déclaration dans laquelle il doit indiquer la raison pour laquelle il est nécessaire d'effectuer une telle procédure.
Étape 4
Rédigez un accord complémentaire à l'accord (contrat) avec l'employé. Dans celui-ci, indiquez les conditions de travail pour le poste vers lequel le transfert est effectué. Familiarisez l'employé avec les instructions. Vérifiez l'accord avec la signature du directeur, le sceau de la société. Il convient de garder à l'esprit que le salaire d'un spécialiste lors du transfert peut être inférieur à celui qu'il percevait dans le poste précédent. Lors de la conclusion d'un accord complémentaire, le spécialiste le signe, exprimant ainsi son accord sur les termes.
Étape 5
La déclaration de l'employé et l'acceptation du contrat constituent la base de l'émission de la commande. Le document administratif doit contenir le nom de l'organisme, la ville de son emplacement. Numéroter et dater la commande. Son sujet correspondra au transfert à un poste spécifique. Dans la partie substantielle, inscrivez les conditions spécifiées dans l'accord. Vérifier la commande avec la signature du chef, le sceau de l'entreprise. Relisez le document du traducteur.
Étape 6
Dans la carte personnelle de l'employé, marquez le transfert dans sa deuxième section. Faites une entrée dans le cahier de travail. Mettez le numéro, la date. Dans les détails du poste, indiquez le poste précédent et le nouveau poste de l'employé. Inscrire la date et le numéro de l'ordre de virement dans les motifs.
