Le transfert à un autre emploi est un changement permanent ou temporaire de la fonction de travail du salarié et (ou) de l'unité structurelle dans laquelle travaille le salarié (si l'unité structurelle était spécifiée dans le contrat de travail), tout en continuant à travailler avec le même employeur, ainsi que le transfert au travail dans une autre région avec l'employeur.
Instructions
Étape 1
La première étape consiste à peser le pour et le contre de cette décision, afin d'évaluer si le nouveau poste vous convient. Après tout, aller de l'avant est toujours le chemin vers quelque chose de mieux. Lors du transfert à un nouveau poste, vous devez savoir si le nouveau poste correspond à votre niveau d'éducation, à vos compétences, il vaut également la peine de savoir dans quelle mesure les fonctions de travail exercées changeront, le montant des salaires augmentera ou diminuera, où le lieu de travail sera situé, etc. Après avoir résolu ces problèmes d'organisation, vous pouvez prendre une décision concernant le transfert.
Étape 2
De plus, dans un écrit adressé à l'employeur, indiquez votre désir de passer à un autre poste ou d'aller travailler pour un autre employeur. En cas de déménagement chez un autre employeur, le contrat de travail sur le lieu de travail précédent est résilié.
Il ne nécessite pas le consentement du salarié pour le déplacer du même employeur vers un autre lieu de travail, vers une autre unité structurelle située dans la même zone, en lui confiant des travaux sur un autre mécanisme ou une autre unité, si cela n'entraîne pas de modification des conditions de le contrat de travail déterminé par les parties.
Étape 3
Après avoir convenu avec l'employeur de toutes les conditions du transfert, le salarié peut être muté à un autre poste, qui doit être dûment formalisé par l'émission d'un arrêté de nomination à un nouveau poste, l'inscription au carnet de travail, la conclusion d'un accord sur modifier les termes du contrat de travail.
Elle n'exige pas le consentement du salarié pour être transféré du même employeur à un autre lieu de travail, à une autre unité structurelle située dans la même zone, pour lui confier des travaux sur un autre mécanisme ou unité, sauf si cela implique une modification des modalités de le contrat de travail déterminé par les parties.
