En raison d'indicateurs médicaux et d'autres raisons, l'employeur a le droit de transférer l'employé dans une autre unité structurelle. De plus, il doit être situé dans la même zone que le lieu de travail actuel du spécialiste, sa fonction d'emploi ne doit pas différer significativement des fonctions exercées dans le poste occupé.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - stylo.
Instructions
Étape 1
Le consentement écrit de l'employé pour déménager dans un autre lieu de travail n'est pas requis, mais la condition doit être remplie que les droits et obligations prévus dans le contrat de travail avec l'employé ne changent pas. Pour effectuer le transfert d'un spécialiste vers un autre emploi, l'unité structurelle, le directeur de l'entreprise doit émettre un ordre correspondant. La base de sa préparation est une note du chef de l'unité structurelle dans laquelle travaille ce spécialiste. Le document est envoyé à la première personne de la société pour examen, qui, en cas de consentement, appose une résolution avec la date et la signature.
Étape 2
Si l'initiative de déménager vers un autre lieu de travail vient du salarié, il doit rédiger une candidature avec une demande de transfert vers un autre poste, unité structurelle, alors que la fonction de travail du salarié ne change pas. Le spécialiste signe le document et y inscrit la date de sa rédaction. Le directeur appose également la résolution à la demande, datée et signée.
Étape 3
Rédiger un arrêté, en tête duquel inscrire le nom complet et abrégé de l'entreprise, en indiquant sa forme organisationnelle et juridique. Donnez au document un numéro et une date de publication, écrivez le nom de la ville dans laquelle l'organisation est située. Indiquez l'objet de la commande, qui dans ce cas correspond au déplacement du salarié. Décrivez la raison de l'établissement du document, la raison du déplacement de cet employé vers un autre lieu de travail, unité structurelle. Dans la partie administrative, indiquez le nom, le nom, le patronyme du spécialiste, son matricule, le nom du poste occupé et le nom du poste, l'unité structurelle où il est muté. Certifier la commande avec le sceau de l'organisation et la signature du directeur de l'entreprise. Familiariser l'employé avec le document contre signature.
Étape 4
Il n'est pas nécessaire de rédiger un accord supplémentaire au contrat de travail, puisque la fonction principale de travail de l'employé n'a pas changé. Il n'est pas nécessaire de faire une écriture sur le transfert dans le cahier de travail de l'employé. Ceci est énoncé à l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie.
