Le transfert d'un employé d'un département à un autre ou à un autre poste, à la fois avec une augmentation et une diminution de la hiérarchie et de la rémunération, est une chose courante dans toute organisation. Le strict respect de toutes les exigences de la loi protégera l'employeur des problèmes en cas de conflit éventuel avec un employé ou de harcèlement lors des inspections.
Nécessaire
- - stylo plume;
- - documents connexes.
Instructions
Étape 1
Conformément à la lettre du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé est dans la plupart des cas tenu d'avertir du transfert à un autre poste deux mois à l'avance. L'employeur doit le faire par écrit. L'employé signe le reçu de l'avertissement, et en cas de consentement - le document correspondant. En pratique, cela est plus important lorsqu'un employé est rétrogradé de son poste ou de son salaire. Il est généralement intéressé par une promotion plus rapide des deux. Ainsi, ils se débrouillent généralement avec une déclaration de l'employé avec une demande de transfert et une indication du nouveau service et du nouveau poste, auquel le chef de l'organisation applique une résolution positive, certifiée par la signature. certifier d'abord le document avec les gestionnaires immédiats actuels et futurs.
Étape 2
Sur la base de la demande du salarié ou de son consentement écrit au transfert, un ordre de transfert est émis. Il indique le nom, le nom et le patronyme du salarié, son poste actuel et la division où il est inscrit, le nouveau poste et la nouvelle division et la date à partir de laquelle il doit commencer ses fonctions à un nouveau titre.
Étape 3
L'inscription au cahier de travail concernant le transfert est datée du jour précisé dans la commande. Il indique également la nouvelle division de l'entreprise et le poste. Le numéro et la date d'émission de l'ordre de virement sont inscrits dans la colonne appropriée.
Si le transfert a été effectué non pas à la demande du salarié, mais avec son accord, notamment en cas de déclassement, la date de publication de l'arrêté doit être éloignée exactement de deux mois de la date d'inscription au carnet de travail de le transfert.
