Conformément à l'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les employés bénéficient d'un congé annuel payé d'au moins 28 jours calendaires. La procédure de paiement, le moment de l'octroi du congé sont également réglementés par le Code du travail. Pendant les vacances, l'employé conserve non seulement le salaire moyen, mais également le lieu de travail. Si le travail sur le lieu de travail est nocif, dangereux, stressant, des jours de vacances supplémentaires sont payés.
Instructions
Étape 1
Conformément à l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'indemnité de vacances doit être payée trois jours avant le début des vacances. Si ces jours tombent le week-end ou les jours fériés, les paiements doivent être effectués la veille. En cas de retard, l'employé a le droit de reporter les vacances à tout moment qui lui convient ou de recevoir une indemnité de l'employeur d'un montant de 1/300 du refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie pour chaque jour de retard de paiement.
Étape 2
28 jours calendaires de vacances peuvent être divisés en deux ou trois parties, mais l'une d'entre elles doit durer 14 jours calendaires.
Étape 3
Une indemnité de vacances ne peut être obtenue que pour les jours qui dépassent les 28 jours calendaires prescrits, bien qu'en pratique tout se passe assez différemment. Si un employé souhaite recevoir une indemnité de vacances et continuer à travailler, il doit rédiger une demande et la soumettre à l'employeur pour examen.
Étape 4
Pour calculer le salaire journalier moyen pour le paiement des indemnités de vacances, il faut se référer au décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 922. Le salaire moyen est calculé pour 12 mois. Le montant total comprend tous les fonds reçus sur lesquels l'impôt sur le revenu a été retenu. Les sommes perçues au titre des prestations sociales et des versements ponctuels ne sont pas comprises dans le total des gains. Le chiffre total doit être divisé par 12 et 29, 4. Le nombre résultant sera le paiement d'un jour de vacances.
Étape 5
Conformément à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans les actes juridiques internes ou une convention collective d'une entreprise, une période de règlement différente peut être spécifiée pour le paiement des vacances. Cela n'est pas en contradiction avec le Code du travail si le calcul montre que le montant journalier moyen du paiement pour un jour de vacances n'est pas inférieur à ce qu'il serait sur la base de la période de calcul de 12 mois.
Étape 6
La législation du travail autorise l'octroi de congés payés réguliers aux salariés ayant travaillé dans l'entreprise pendant 6 mois. Dans ce cas, le calcul est effectué en additionnant la totalité du montant réellement gagné, sur lequel les impôts ont été retenus. Le nombre résultant doit être divisé par le nombre de mois complets travaillés et divisé par 29, 4. Le chiffre résultant sera le paiement d'un jour de vacances.
