Une indemnité de vacances est versée en cas de licenciement conformément à l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie. Aussi, une indemnité de vacances peut être émise à la demande d'un salarié pour une période excédant 28 jours calendaires. Pour les 28 jours de congé annuel prévus par la loi, il est illégal de verser une indemnité, cela est indiqué à l'article n ° 126 du Code du travail de la Fédération de Russie, bien que dans la pratique, cela se passe de manière complètement différente. En outre, une indemnité pour les vacances non utilisées peut être délivrée par les proches de l'employé décédé conformément à l'article 141 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Nécessaire
- -Demande du salarié ou des proches du salarié décédé
- - commande du formulaire n° T-8
- -note de calcul n° T-61
- - inscription dans le calendrier des vacances et carte personnelle du formulaire n° T-2
Instructions
Étape 1
L'indemnité de vacances est versée sur la base du salaire journalier moyen pendant 12 mois. La procédure de calcul et de calcul des gains moyens est régie par l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 2
Le paiement des indemnités doit être documenté conformément aux exigences de la législation du travail.
Étape 3
Le salarié doit rédiger une demande d'indemnisation pour un congé de plus de 28 jours calendaires. Dans la demande, indiquez pour combien de jours de vacances il souhaite recevoir une compensation monétaire et à partir de quelle date, mois et année il est censé remplacer les vacances annuelles par des paiements en espèces. La demande doit être soumise pour signature au chef d'entreprise. De plus, c'est le gestionnaire qui décide de remplacer ou non une partie des vacances par des paiements en espèces.
Étape 4
Pour certaines catégories d'employés, il est impossible de remplacer ne serait-ce qu'une partie des vacances par une compensation monétaire. Ceux-ci incluent: les personnes travaillant dans des conditions stressantes et dangereuses; femmes enceintes; salariés de moins de 18 ans. Ils doivent profiter pleinement du congé annuel et ne peuvent être ni recrutés ni rémunérés.
Étape 5
Si des proches du salarié décédé souhaitent recevoir une indemnité pour les vacances, ils doivent demander à l'entreprise le calcul de l'indemnité et le paiement du salaire actuel non perçu.
Étape 6
En cas de licenciement d'un salarié, l'indemnisation des jours de vacances non utilisés est effectuée sur la base d'une lettre de licenciement.
Étape 7
Dans tous les cas de versement d'une indemnité, l'employeur délivre une ordonnance du formulaire unifié n° T-8. La commande indique le nom complet de l'employé, la base de la commande et les paiements y afférents. L'employé est présenté à la commande dès sa réception.
Étape 8
Ensuite, une note de calcul du formulaire unifié n° T-61 est établie. Ce document est établi par un employé du service du personnel et le verso est rempli par le comptable de l'entreprise.
Étape 9
De plus, un employé du service du personnel est tenu de saisir des informations dans le calendrier des vacances et dans une carte personnelle du formulaire n ° T-2.
