Afin de bien planifier vos vacances les jours de vacances, il ne fait pas de mal de calculer votre propre paie de vacances à l'avance. Un comptable le fera de manière professionnelle, mais vos propres calculs vous aideront à comprendre à l'avance quelles dépenses pour la période de vacances peuvent être autorisées, tout en contrôlant les calculs de votre propre employeur.
Nécessaire
stylo, papier
Instructions
Étape 1
Déterminez quand exactement vous pouvez prendre des vacances et à combien de jours de repos vous avez droit conformément à la loi. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les congés payés annuels durent 28 jours calendaires et peuvent être accordés 6 mois après que vous ayez trouvé un nouvel emploi. Les jours calendaires incluent les week-ends, mais pas les jours fériés. Il existe un certain nombre de catégories spéciales de travailleurs qui ont droit à des jours de vacances supplémentaires.
Étape 2
Ensuite, calculez vos revenus moyens. Elle doit être envisagée en tenant compte du salaire des 12 derniers mois complets avant les vacances. Lors du calcul, tenez compte de tous les revenus, c'est-à-dire les salaires, les primes, les frais, etc. Mais dans le même temps, les congés de maladie, les indemnités de vacances, les aides matérielles ne sont pas pris en compte. Le montant que vous avez reçu en conséquence doit être divisé par le nombre de jours que vous avez réellement travaillés pendant la période de facturation. Le montant reçu correspond au coût d'une journée de vacances. Veuillez noter que si vous travaillez dans l'entreprise depuis moins d'un an, l'indemnité de vacances doit être calculée en fonction du nombre de mois réellement travaillés.
Étape 3
S'il y a des augmentations de salaire prévues dans la période de facturation, le montant du revenu doit être multiplié par un coefficient calculé à l'avance, qui est égal au rapport du montant du nouveau salaire sur l'ancien. Le coefficient est calculé en divisant le montant du nouveau salaire par le montant de l'ancien salaire.
Étape 4
Pour connaître le montant final de l'indemnité de vacances, multipliez le coût d'un jour de vacances par le nombre total de jours civils de vos vacances.
Étape 5
Veuillez noter que selon la loi, l'indemnité de vacances ne doit pas être payée plus de trois jours avant le premier jour de vos vacances. En cas de non-respect de cette norme, le salarié a le droit de reporter les vacances pour toute autre période choisie par lui.
