Selon l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé faisant l'objet d'un licenciement reçoit une compensation monétaire pour tous les congés non utilisés pendant la période de travail dans cette organisation. L'absentéisme est une exception. L'indemnité est versée le jour du licenciement du salarié. Dans ce cas, l'ancien employé peut calculer indépendamment le montant de l'indemnité.
Il est nécessaire
données sur le salaire mensuel moyen, calculatrice
Instructions
Étape 1
Calculez le nombre de jours de vacances pour lesquels vous avez droit à une indemnité. Commencez votre premier jour dans l'organisation et terminez le dernier. Si un salarié a travaillé, par exemple, 8 mois complets et 17 jours (lorsque le nombre de ces derniers est supérieur à un demi-mois, il est arrondi à un mois supérieur), alors la rémunération est calculée sur la base de 9 mois selon la formule: 28/12 x 9 = 21. Dans ce cas 28 - le nombre de jours calendaires, 12 - les mois calendaires, 9 - le nombre de mois travaillés pour la période de facturation.
Étape 2
Calculez vos gains quotidiens moyens. Si un employé n'a pas travaillé pendant un ou plusieurs mois complètement, comptez le nombre de jours calendaires qu'il contient à l'aide de la formule: 29,4 / (jours calendaires dans un mois non travaillé x le nombre de jours ouvrés de ceux-ci), où 29,4 est la moyenne nombre mensuel de jours calendaires. Dans notre cas: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
Étape 3
Remplacez les données obtenues par la formule suivante: salaire journalier moyen = salaire mensuel moyen / (8 x 29,4 x 0,15), où 8 - mois entièrement travaillés; 29, 4 - nombre mensuel moyen de jours civils; 0, 15 - le nombre de jours calendaires dans les mois incomplètement travaillés (voir étape 2).
Étape 4
Selon le site La comptabilité fiscale de votre entreprise, le montant de l'indemnité pour congés non pris est multiplié par le salaire journalier moyen (étape 3) et le nombre de jours pour lesquels une indemnité est due (étape 1).
