Il existe une opinion selon laquelle l'aide d'un coach dans la construction d'une carrière réussie est requise pour les spécialistes qui ont déjà une expérience professionnelle (de 1 à 5 ans), des connaissances et des compétences, mais ne savent pas comment les vendre correctement et à un prix élevé. sur le marché du travail. C'est certainement vrai. Mais je pense que vous devriez penser à un futur emploi beaucoup plus tôt, même en tant qu'étudiant.
C'est quand un jeune est dynamique, ouvert à tout ce qui est nouveau, intéressant, excitant, quand la charge d'attitudes et de croyances limitantes ne pèse pas encore sur lui, cela vaut la peine de réfléchir aux affaires de sa vie.
Typiquement, le processus de recherche d'un emploi pour un diplômé est le suivant: soit ses parents le « rattachent » par des connaissances, soit le jeune spécialiste cherche un emploi par lui-même, souvent pas dans sa spécialité. Parfois, les jeunes spécialistes manquent non seulement d'expérience professionnelle, mais également de la capacité d'analyser le marché du travail, d'évaluer les entreprises, de sélectionner les postes vacants et de naviguer dans le niveau des salaires.
Les étudiants d'hier sont également incapables de se faire une opinion objective sur leurs propres ressources et opportunités: quelqu'un les sous-estime trop, tandis que quelqu'un, au contraire, les valorise trop et s'étonne qu'on leur refuse un emploi.
Quand est-il conseillé de se tourner vers un coach de carrière ?
À mon avis, si un étudiant souhaite obtenir un très bon travail, puis construire une brillante carrière dans une entreprise prestigieuse, ou plus tard créer sa propre entreprise, la planification pour atteindre ces objectifs devrait commencer en 4e ou 5e année de l'Institut.
Ce sont des « jours d'or » pour une personne: il n'y a toujours pas de peur, de barrières internes, d'attitudes « je ne peux pas », « je ne réussirai pas », etc. L'étudiant s'intéresse à beaucoup, il ne s'en lasse pas la vie, il n'est pas accablé par les problèmes familiaux et domestiques, les prêts, les autres obligations, ne limitent pas les difficultés de santé.
En revanche, à 20-22 ans, la plupart des jeunes n'ont toujours pas un certain niveau de conscience, ne savent pas se fixer correctement des objectifs et les mettre en œuvre. C'est là qu'un coach de carrière les aidera.
Qu'est-ce que le coaching de carrière et comment fonctionne-t-il ?
Le coaching est une collaboration entre un coach et un client, au cours de laquelle le potentiel de ce dernier est libéré. C'est un processus visant à atteindre des objectifs dans divers domaines de la vie, contribuant à la mise en œuvre de l'apprentissage et du développement et, par conséquent, à améliorer les compétences et les aptitudes professionnelles de l'apprenant. C'est une technologie qui déplace le client du domaine du problème au domaine de la solution la plus efficace.
Le coaching de carrière est un domaine plus restreint dans lequel le coach joue le rôle d'un mentor personnel et aide à réaliser les objectifs de carrière du client.
Sa tâche est d'aider le client à décider de plans de carrière à long terme - d'un à dix ans, d'élargir ses horizons, de fournir des outils pour se développer, de lui apprendre à se fixer des objectifs et à les mettre en œuvre.
Le coach aide le client à évaluer objectivement ses propres ressources et à combler son manque. Aussi, le travail conjoint avec un mentor personnel permet à un jeune de révéler ses propres talents, capacités, inclinations, de se rendre compte de sa singularité, de former une réponse à la question: « Pourquoi un employeur devrait-il vous embaucher ?
Ce n'est un secret pour personne que de nombreux étudiants ont une autodiscipline plutôt faible. Le coach, tout en travaillant avec le client, exerce également des fonctions de contrôle, ce qui permet à ce dernier d'avancer beaucoup plus rapidement vers les objectifs fixés.
En travaillant avec un coach, les étudiants ont les opportunités suivantes:
- réaliser leurs propres désirs, identifier les talents et les capacités;
- définir des objectifs de carrière à court et à long terme;
- élaborer un plan étape par étape pour leur mise en œuvre;
- acquérir l'expérience et les connaissances nécessaires dans la spécialité souhaitée tout en poursuivant ses études à l'université;
- obtenir des avantages concurrentiels par rapport aux autres candidats - diplômés sous la forme d'une véritable expérience de travail,
- recommandations positives, compétences acquises;
- apprendre à analyser le marché du travail et à se positionner correctement;
- découvrir les « écueils » et les « écueils » du processus d'emploi;
- élargissez vos propres horizons, apprenez à penser "au sens large et d'une manière étatique";
- réalisez l'importance de l'autodiscipline et de la maîtrise de soi, obtenez les outils nécessaires pour intégrer ces compétences dans votre propre personnalité;
- apprenez à assumer la responsabilité de votre vie et de tout ce qui s'y passe.
En conclusion, je voudrais ajouter ceci: plus tôt les inclinations et les talents d'un enfant, d'un adolescent, d'un étudiant sont révélés, plus il aura de chances d'obtenir des résultats significatifs tant dans sa carrière que dans sa vie. Savez-vous qu'en 40 ans d'expérience professionnelle, nous passons 74 880 heures de notre vie au travail ? C'est très, très bien ! Si on fait ce qu'on aime, que se passe-t-il, ce qu'on aime c'est le bonheur, n'est-ce pas ?
Je suis sûr que chaque parent veut sincèrement voir son enfant heureux, il suffit de le permettre, sans imposer ses propres idées et attitudes, sans les enfoncer dans le cadre de ses croyances personnelles.
Il est impossible d'apprendre à voler sans s'essayer, mais juste en regardant les autres battre des ailes ! Il est inefficace de voler sans savoir où et pourquoi !
Maintenant, en utilisant les capacités du domaine d'information le plus large, il n'est plus du tout difficile de mener un autodiagnostic et de déterminer dans quel domaine d'activité vous devez vous montrer, où vous pouvez obtenir un succès maximal, en recevant non seulement un bon salaire et un forfait social, mais aussi un vrai plaisir de travailler !
Elena Trigoub
