Il y a une telle situation que l'employé doit être transféré à un autre poste. Un tel transfert s'effectue tant à l'initiative du salarié qu'à l'initiative de l'employeur. Les motifs du transfert vers un autre poste peuvent être l'absence d'une salariée à un poste pour cause d'incapacité temporaire, le fait d'être en congé parental, de maternité, de licenciement d'une salariée, de modification des conditions de travail, etc.
Nécessaire
documents vierges, ordinateur, imprimante, papier A4, stylo, sceau de l'entreprise, documents des employés
Instructions
Étape 1
Faire une proposition de mutation temporaire d'un salarié à un autre poste, à une autre unité structurelle. Dans l'en-tête de la proposition, écrivez le nom de l'entreprise, indiquez le nom, le prénom et le patronyme du salarié qui est transféré à un autre emploi. Écrivez le motif du transfert, le terme, le nom de l'unité structurelle, le poste. La proposition est signée par le directeur de l'entreprise, signes, nom et initiales. Le salarié écrit son consentement, son désaccord avec ce transfert, indique la période et la date de début de travail dans le nouveau poste, signe, son nom et ses initiales.
Étape 2
Rédiger un avenant au contrat de travail, indiquer le numéro et la date de la conclusion du contrat de travail avec le salarié. Notez la date d'entrée en vigueur de l'accord et sa date d'expiration. D'un côté, le chef d'entreprise signe, de l'autre, le salarié muté à un autre poste. Composez cet accord en deux exemplaires, certifiez-le avec un sceau. Indiquer que l'accord fait partie intégrante du contrat de travail.
Étape 3
Si, pour des raisons de santé ou pour tout autre motif valable, le salarié ne souhaite pas être muté à un autre poste, le salarié rédige une lettre de refus adressée au directeur de l'organisme. Indiquer le motif du refus de transfert, joindre un certificat médical à la demande. L'employé signe, nom, initiales, date de rédaction de la demande. Le directeur met une résolution sur la déclaration, par exemple: « Cela ne me dérange pas. Libre de traduction temporaire… », met sa signature.
Étape 4
Un salarié muté à un autre poste perçoit au moins le salaire moyen de l'ancien lieu de travail, en fonction des responsabilités qui lui sont confiées.
Étape 5
Il existe des cas où il n'est pas nécessaire de prescrire dans le contrat de travail le motif du transfert à un autre poste, d'avertir le salarié, d'obtenir son consentement jusqu'à un mois. Ces cas sont décrits dans la partie 2 de l'article 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie.
