Certains employeurs concluent des contrats temporaires avec les employés, par exemple, pour le travail saisonnier. Il arrive souvent que le manager soit intéressé à garder ce salarié chez lui, c'est-à-dire à conclure un accord avec lui pour une durée indéterminée. Bien sûr, les travailleurs du personnel peuvent avoir une question: comment faire cela, plus précisément, comment transférer un employé d'un travail temporaire à un emploi permanent ?
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, il convient de noter que le licenciement dans ce cas n'est pas nécessaire, le transfert suffit.
Étape 2
Demandez à l'employé d'écrire une déclaration adressée au gestionnaire avec une demande de transfert à un emploi permanent. Il doit également noter la position, la période de travail dans le document. La demande doit être complétée avant l'expiration de la durée du contrat de travail temporaire. Dans le cas contraire, vous devrez appliquer la procédure de licenciement, ce qui signifie que la durée de service pour les vacances sera calculée à partir de zéro.
Étape 3
Ensuite, émettez un ordre de transfert de l'employé à une base permanente, indiquez également dans le document la période de son travail temporaire, la date d'expiration, la conclusion et le numéro du contrat de travail.
Étape 4
Après cela, concluez un contrat de travail à durée indéterminée. Notez le poste, le salaire, les conditions de travail et les détails des deux parties. À la fin, signez, remettez le document à l'employé pour signature, puis scellez l'exactitude des informations ci-dessus avec un tampon bleu du tampon de l'organisation. Rédigez un contrat de travail en deux exemplaires, transférez-en un au service RH et remettez le second au salarié lui-même.
Étape 5
Ensuite, vous devez faire une entrée dans le cahier de travail de l'employé. Pour ce faire, notez le numéro de série, la date. Ensuite, écrivez que l'employé a été transféré à un emploi permanent, puis notez le numéro de commande.
Étape 6
Après cela, vous devez émettre un ordre pour modifier le tableau des effectifs et le calendrier des vacances. Sur la base de ce document, apportez des modifications aux formulaires ci-dessus.
Étape 7
Dans le cas où un salarié a travaillé pour vous en tant que salarié externe à temps partiel, il doit quitter son emploi précédent ou vous être transféré avec une mutation. Pour ce faire, vous pouvez rédiger une attestation indiquant que vous acceptez d'accepter cet employé pour un emploi permanent. Le deuxième employeur en fera une traduction.
